员工岗位薪酬调整审批表
姓
名
性
别
出生日期
制度说
明
所在部门
现任职位
入职时间
毕业学校及专业
制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以
员工岗位薪酬调整审批表
姓
名
性
别
出生日期
制度说
明
所在部门
现任职位
入职时间
毕业学校及专业
制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以
年薪总额岗位级别
月基本工资
月绩效工
资对个人行为起
到约束的作用，力
为前提的，即有强
制力保证其执行
和实施，
原薪酬级别
级
否则制度的约
束力将无从实现，
申请薪酬级别
级
也将起不到任
何的规范作用。过
程制度才成为现
实的制度，就像是
一把标
审批意见尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于
申请调整理由
（理由需充分，不得少于
5条）:
/保险基数通讯补贴是扣税基数以有效的执行对人们的行为只有通过执行的
日年月签字：普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正
部门负责人意见主管副总裁意见人力资源部意见总裁审批意见签字：年月日成为了制度。
日月签字：年日年月签字：
日月签字：年
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