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货车驾驶员劳动合同
货车驾驶员劳动合同
劳动合同一定依法以书面形式订立。 做到主体合法、 内容合法、
形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才
商定停止合同的条件， 无特别状况， 这种限期的合同应存续到劳动者
抵达退休年令 ; 以达成必定的工作为限期，比如：劳务公司外派一员
工去此外一公司工作， 两个公司签署了劳务合同， 劳务公司与外派员
工签署的劳动合同限期是以劳务合同的排除或停止而停止， 这种合同
限期就属于以达成必定工作为限期的种类。 用人单位与劳动者在磋商
选择合同限期时，应依据双方的实质状况和需要来商定。
、工作内容。
在这一必备条款中，双方能够商定工作数目、质量，劳动者的
工作岗位等内容。 在商定工作岗位时能够商定较广泛的岗位观点， 也
能够此外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件， 还能够商定在
何种条件下能够更改岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，
能够防止工作岗位商定过死， 因更改岗位条款磋商不一致而发生的争
议。
、劳动保护和劳动条件。
在这方面能够商定工作时间和歇息休假的规定，各项劳动安全
与卫生的举措， 对女工和未成年工的劳动保护举措与制度， 以及用人
单位为不一样岗位劳动者供给的劳动、工作的必需条件等等。
、劳动酬劳。
此必备条款能够商定劳动者的标准薪资、 加班加点薪资、奖金、
津贴、补助的数额及支付时间、支付方式等等。
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、劳动纪律。
此条款应该将用人单位拟订的规章制度商定进来，可采纳将内
部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要商定。
、劳动合同停止的条件。
这一必备条款一般是在无固按限期的劳动合同中商定，因这种
合同没有停止的时限。 但其余限期种类的合同也能够商定。 须注意的
是，双方当事人不得将法律规定的能够排除合同的条件商定为停止合
同的条件，以防止出现用人单位应该在排除合同时支付经济赔偿金而
改为停止合同不予支付经济赔偿金的状况。
、违犯劳动合同的责任。
一般商定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造
成经济损失，即赔偿损失的方式 ; 二是商定违约金的计算方法，采纳
违约金方式应该注意依据员工一方蒙受能力来商定详细金额， 防止出
现显失公正的情况。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，
以致劳动合同没法持续执行， 如员工违约辞职， 单位违纪排除劳动者
合相同。
商定条款
依照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述 7 项
一定具备的条款内容外， 还能够磋商商定其余的内容， 一般简称为协
商条款或商定条款， 其实称为随机条款仿佛更正确， 由于必备条款的
内容也是需要双方当事人磋商、商定的。
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这种商定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或许国家尚
没法律规定的状况下， 用人单位与劳动者依据双方的实质状况磋商约
定的一些随机性的条款。 劳动行政部门印制的劳动合相同本， 一般都
将必备条款写得很详细， 同时留出必定的空白地由双方随机商定一些
内容。比如：能够商定试用期、守旧用人单位商业奥密的事项、用人
单位内部的一些福利待遇、房子分派或购买等等内容。
跟着劳动合同制的实行，人们的法律意识，合同观点会愈来愈
强，劳动合同中的商定条款的内容会愈来愈多。 这是改变劳动合同千
篇一律状况，提升合同质量的一个重要表现。