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个人聘用合同
　　聘用合同就其性质而言是一类特别的劳动合同,应当就其特质单独立法。那么签订个人聘用合同须要留意什么呢?以下是在我为大家整理的个人聘用合同范文，感谢您的阅读。
奖和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的发展方针路途
　　3、甲方按公司有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励、物质激励或晋级工资。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司有关规定赐予适当经济惩罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样协议的，原合同有效。










　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
　　3、经聘用双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。
　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
　　(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
　　(3)有意不完成工作任务，甲方公司造成严峻损失的;
　　(4)严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损失的;
　　(5)被依法追究刑事责任的;
　　(6)行为不端损害公司名誉的。
　　第七条商业隐私
　　1、乙方为驾驭商业隐私的员工，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随原岗位不动
　　2、驾驭商业隐私的'乙方离职后，同意在3年内不在同类公司或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己开设与甲方有竞争关系的同类经营业务。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和 元的经济赔偿责任。
　　3、乙方在合同期内及离职6个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。










　　第八条违反和解除和聘用合的经济补偿
　　1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币 元，如甲方