年轻干部选拔工作调查报告(精选多篇).docx

年轻干部选拔工作调查报告(精选多篇)
第一篇：201*年关于年轻干部选拔工作调查报告
最近，××区委组织部实行问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对全区培、有干劲、有文化，接受新事物快，创新意识强，但也存在着实践阅历不足、领导方法简洁、学问结构单一等问题。我们针对这些状况：
一是重点办好中青年干部培训班。培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化学问、党的建设为教学主要内容，突出邓小平理论和xxxx重要思想。通过组织培训班学员进行述学、评学、考学，不断增加年轻干部的理论功底，推动理论学习的深化。
二是注意抓好中青年干部的实践熬炼，结合xxxx学教活动、社区党建活动把中青年干部放到条件艰苦的村居中开展工作，通过实践，年轻干部的实力和素养得到了肯定熬炼提高。
三是抓好年轻干部的常常性培训。在大专院校、沿海地区开设培训基地，分期分批组织年轻干部进行培训。通过高层次的学习培训，使年轻干部不断丰富现代科技学问和市场经济理论，拓宽学问面，提高思维层次。
3、深化改革，为选拔年轻领导干部创建条件。
一是建立干部辞职制度。把由于个人实力不够，自身行为不当，未能很好履行领导干部的职责，身体状况欠佳，不适应现任职务，或因工作失误造成肯定损失和影响的领导干部，通过自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等方法调整下来。










二是实行干部任期制。对领导干部任职最高年龄和在同一职位的任职年限作出规定，为年轻干部腾位子。对超过任职年龄的干部在班子换届时，一般担心排进班子，而改任非领导职务。对在同一职位上工作超过规定年限的，在班子调整时，原则上规定必需调离原工作单位。
三是实行公开选拔和竞争上岗。在机构改革过程中，拿出部分领导职位进行公开选拔，在机关部门主动推动中层干部竞争上岗，为年轻干部上岗创建更多机遇。
四是规定班子年轻干部的配备比例。抓住党委、政府、人大等班子换届时机，明确班子配备的年轻化目标，提高年轻干部在班子配备中的比例。
4、加强管理，建好管好后备干部人才库。
一是推行后备干部公示制。把后备干部队伍的基本状况向基层、向群众、向社会公开，充分听取基层干群看法，接受群众监督。
二是推行工作评议制。有安排地组织后备干部每月向所在部门、每季向班子成员、每年向人大、党委进行工作汇报和述职，开展××讲评和评议，强化后备干部进取意识，增加自我培育的压力和动力。
三是推行跟踪考察制。通过日常视察、专项测评和定期访谈、年终考评等方法，考察他们的政治看法、思想倾向、实力素养等，并把考察范围向生活圈和社交圈延长，刚好指出不足和努力方向，使他们保持持之以恒的工作热忱和干劲，向更高层次健康发展。