绩效目标计划表.docx

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绩效目标计划表
本表可以复印。填好并与主管确认后，请主管负责复印一份送人力资源部备案。
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绩效目标计划表
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丨部门：
j审核人: 丄・・■・・・■_・・■ ・■•■■・・•■■・・ i审核期
姓名
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职位
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!评I超越目标（4）:绩效满足所有标准，并有许多超过标准；这个分数表明该员工的绩效情况超过了通常的 i估丨期望
I I
■ ■
I结I实现目标（3）:绩效满足了所有标准；这个分数表明该员工完成了要求的工作
i果I实现大部分目标（2）:绩效满足了大多数要求，但不是所有要求；这个分数表明该员工需要得到一定的
I I
\ \提高
I I
i i未实现目标（1）:绩效几乎没有满足任何标准；这个分数表明该员工存在着严重的绩效问题，需要采取 I I行动进行改进
公司目标 j部门目标：
:
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1
:
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1
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绩效目标 j权重丨 衡量标准
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指标（年中及年末）
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1 1
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年中
年终
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年中
年终
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1 I
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年中
年终
i
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1
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1
i i
1 1
1 I
1 1
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1 I
1 1

年中
年终
衡量标准
发展目标
权重：根据公司/部门当年的工作重点来决定比例。最为关键的目标应占最高比例。
对绩效计划结果的意见
员工签字：
i
主管签字：
!
1
1主管的主管签字：
:
!
1
1
日期：
!
1日期：
:
丨日期：
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附件二
年中进度评审表
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姓名
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