薪酬调查问卷.doc

薪酬调查问卷
各位同事：
大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、职工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调         ⑵ 工龄_____            ⑶ 晋升_____
19、您所得到的工资能否充分表达您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?
 ⑴ 能够充分反映  □                  ⑵ 岗位或技能的价值被低估了 □   
 ⑶ 岗位或技能的价值被高估了  □       ⑷不清楚  □
20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？
 ⑴ 大，合理   □                 ⑵ 大，不合理  □   
 ⑶ 小，合理   □                 ⑷ 小，不合理  □
21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？ 
⑴ 有很强的激励作用  □           ⑵ 有较强的激励作用 □  
⑶ 激励性一般  □                ⑷  只有很小的激励作用 □    
⑸ 没有激励作用  □
22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？〔也可多项选择〕
 ⑴ 不在乎这种工资的差距   □ 
⑵ 个人能力有限，晋升的时机不大   □
⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升 □ 
23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？
⑴ 保密性的发放形式 □      ⑵ 公开透明式的发放形式 □ 
24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？
⑴ 保密性的发放形式 □      ⑵ 公开透明式的发放形式 □
25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：
⑴ 疑心公司在工资的发放方面存在猫腻  □
⑵ 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较 □ 
⑶ 觉得很正常，没有什么别的想法 □ 
      
26、有职工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是
(1) 非常欢送,积极采纳和接受意见 □
(2) 基本上会有一些正面的改善,但比较被动 □
(3) 不确定 □
(4) 听听而已,没有什么改变 □
(5) 非常敏感,尽量压制 □
如果选择〔4〕或〔5〕, 请写明简要理由或感受 ：
27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资〔绩效奖金〕这一块，以表达不同职工的个体差异？
⑴ 很有必要 □      ⑵ 必要 □     ⑶ 无所谓 □   ⑷ 不清楚□    
28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
(1) 控制得非常好,找到二者的平衡点 □
(2) 控制得较好 □
(3) 不确定 □
(4) 较差,二者有些失衡 □
(5) 明显失衡 □