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职业化培训心得
篇一：职业化培训心得　　　　职业化培训心得体会关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的相识感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应当有备无患，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也相识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。　　　　篇二：职业化培训心得　　　　两天的课程对我来说有不小的触动。总觉得老师的每一句话都似乎是在说我一样。说说印象比较深刻的几点　　　　首先第一点，企业做不大做不强主要是因为每个人相互之间扯皮，推托责任，内耗比较严峻，所以公司内部假如出现问题，只能判定主要责任，不能判定主要责任次要责任，判定全部人都有责任，反过来就是说全部人都没有责任，这样让人有种侥幸心理，每个人都不当回事。　　　　其次点关于主动性，每个人都有许多潜力没开发出来，就是因为思想太懒散，不愿多思索不愿去做，上面不交代下面就恒久看不到有问题，能躲就躲，每个人都不情愿主动担当一份责任。　　　　第三点关于执行力，上面交代的事情假如不紧跟着，下面的人可能就会把这件事能拖多久就拖多久，执行力差影响公司发展。　　　　第四点是思维模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的结果也迥然不同。课堂上老师讲的许多案例，在讲到答案的时候觉得特殊合情合理但是在一起先的时候没有几个人能说到位。许多简洁的问题都被自己困难化了。　　　　第五点--心态，要有主动的，主动的，舍得的，感恩的，欢乐的心态。心态确定了人的行为，行为确定了习惯，习惯确定性格，性格确定了命运。　　　　所以一个人的心态不好，就是实力很强也不会有很大的发展。第六点就是职业道德。可能和素养有关系，我觉得我们下面全部人做的都不合格。　　　　最终一点就是团队精神，在这方面虽然做的不是做好的，不过有的时候表现的还是挺让人欣慰，以后假如能相互帮助，共同努力，一起学习等，那么不管是公司还是个人将会有很大的发展和进步。　　　　课程中讲的都很志向化，假如每个人怎么怎么样那么公司将会怎么怎么样，但是每个人的素养，实力以及思想环境等都不一样，想让每个人都同步，不是一件简洁的事情，须要在成长中渐渐摸索！　　　　最终说说我自己，首先要变更的是思维模式，说话要讲究方式方法，考虑问题肯定要全面，不能总根据以前经验的事情去应对即将面对的事情，想法太简洁，忠诚也是愚忠。再次就是执行力，这点做的太差，说是让我管，什么事情还基本都得你跟在后面监督，我有时候觉得很累，但是你更累。　　　　十年如一日以前是夸奖人，但是现在不同了，假如十年之后做的事情和十年之前没有一点改变，那么这个人要么就是在混日子要么就是白痴，在一个岗位上做久了总会发觉问题，有的人围着问题走，有的人把问题解决掉再走，结果两个人之间确定会有大的改变，没有人能够说我在这个岗位上已经做到一个极致了，再也不会有人比我做的更好。　　　　这次写的还是比较乱，不管怎么样，希望这次培训的人都能学以致用不能这边听那边扔，以后也须要以后大家在一起多巩固。　　　　篇三：职业化培训心得　　　　近期总