绩效奖励的有关说明.doc

湖工大政字〔 2011 〕 37号《湖南工业大学岗位考核定级暂行办法》的有关说明人事处、科技处针对《湖南工业大学岗位考核定级暂行办法》中的一些内容作出说明和解释, 以便各单位更好地理解和执行本《暂行办法》。不详尽之处,请直接与人事处联系。一、条文说明 1、 P2. “申请教师岗位的行政管理岗位人员归口到相应教学院部考核定级”。所指教师岗位包括了行政机关的人员,也包括了其他部门申请教师岗位的人员, 在哪个院(部) 担任教学任务就在哪个院(部) 考核定级。 2、 P2. “申请其他专业技术岗位的人员归口到所在单位考核定级”。各类人员填好申请表并经由相关职能部门审核签字盖章后,再由各二级单位初审核定。二级单位和所在单位是指各院(处、部)级单位。 3、 P2. “且综合工作量要达到学校规定要求(按教学科研工作量折算办法计算,另行文) ”。综合工作量是指按绩点方法计算,将教学、科研打通的一种计算办法。在此次聘任中可不考虑。 4、 P6. 书记、院长(部长) 、副院长在享受双肩挑待遇时,其标准依照原来的规定执行。院(部) 副书记属行政管理人员。副书记的待遇照以前标准不变。 5、 P6. “每年的基本教学任务应控制在 32~ 64 课时内”,在 32~64 课时内享受超课时津贴。 6、 P7. “首次考核定级依据前五年或任现职以来的工作业绩确定岗位和绩效奖励标准。”前五年或任现职以来是指两种选择,考核时间段的第一种选择为 2011 年前的五年;第二种选择是你现在已有的最高职称取得后,直到 2011 年的时间段。根据你认为合适的一种选择来确定此时间段的业绩。 7 、专业技术岗位(教师、非机关和机关专技岗)是按教学、科研业绩考核。一次定级,两年有效。机关管理人员和工勤技能人员, 先聘称职档,年终考核后再执行奖励增减。 8 、教师岗位和其他专技岗位都有基本条件和选项条件。首先, 应聘者应具有基本条件, 然后再满足选项条件。选项条件中, 又有必须选项条件,还有随意选项条件。如: P9. (一)基本条件:也就是说所有申报教师岗位的人员, 必须满足基本条件下的 5 条。(二)选项条件: (教授二级)(1 )是必选的,要求满足条件。然后,再选( 2 )条或者( 3 )条。 9、 P16. 其他专业技术岗位包括非机关和机关专业技术岗位。考核定级标准是一样的。 10、 P18. 其他中的第 4条,“排名相应提前 2名”指的是在附件考核标准的有效名次减少 2名。例如: P10 的 A08 , 你参加的项目获得了国家级科技三大奖的一等奖,但湖南工业大学不是第一完成单位, 这个条件中的有效名次是前 2 名( 4-2 )。二、知名刊物类别 1、“ SCI ”、“ EI”、“ ISTP ”三大检索期刊及“ SSCI ”等重点检索的期刊。“ SCI ”( 科学引文索引, Science Citation Index ) 创刊于 1963 年, 是美国科学情报研究所( ISI ) 出版的一部世界著名的期刊文献检索工具。“ EI”(工程索引, Engineering Index )创刊于 1884 年,是美国工程信息公司出版的著名工程技术类综合性检索工具。“ ISTP ”( 科技会议录索引, Index to Scientific & Technical Proceedings ) 创刊于 197