社会关系与个人和群体的绩效
WORKS AND THE PERFORMANCE OF INDIVIDUALS AND GROUPS
作者:RAYMOND
ROBERT
MARIA
SANDY
The Academy of Management Journal
April 2001
目的
,来验证和拓展前人在个人人际交往和工作绩效之间的关系方面的研究。
。
。
理论背景和假设
方法
(sample and procedures)
(1)被试来自五个工作组织,47个工作团队,269个被试
(2)分析是基于38各工作团队,190个被试
(3)
(measures)通过问被试问题,被试用7点量表(seven-point scale)回答,“not at all”(1)、”some”(4)、”very much”(7)
结果
、2、4得到了验证
,两者的相关不显著。
=.06,所以假设3b相关关系的支持度很低(weak support)
讨论
(1)关于工作绩效测量的效度问题
(2)研究的视角暗含着关系结构的存在先于个人绩效
(3)研究对阻碍关系只使用了单项条款(single-item)测量
总结
本研究的贡献:目前的研究结果为团队研究提供了社会关系和社会心理研究的强大理论基础。
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