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党员三项活动心得体会
　　【党员三项活动心得体会一】
　　根据上级纪委有关开展“三项建设”活动的要求，***镇纪委仔细进行了支配部署，并组织机关、村(居)、两新组织党员集中学习了相关会
　　群众路途是党的根本路途，亲密联系群众是我们党的最大政治优势。群众是否满足，是对纪检工作进行评价的根本标准。在开展“三项建设”和执法办案过程中，必需坚固树立服务群众的意识，时时到处依靠群众，加强党同人民群众的血肉联系。
　　一是坚持群众路途，充分发动广阔群众参加到“三项建设”中来。实行正确的工作方法，广泛开展宣扬，把群众教化好、引导好、组织好，使群众成为反腐倡廉工作的推动力气和受益者。










　　二是坚固树立服务群众的意识，将“三项建设”建设同服务广阔群众有机结合起来。坚持一切为了群众，一切依靠群众。要以高度的责任心和使命感，以对群众负责的看法，仔细开展好纪检工作。
　　三是自觉接受群众监督，主动征求群众对纪检工作的看法建议，刚好改进工作方式方法，客观、公正、刚好地办理案件，对群众来信来函仔细做好答复，做到让群众满足、让党放心。
　　【党员三项活动心得体会二】
　　省委出台的激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委贯彻全面从严治党要求、抓好干部这一确定性因素的重大制度创新，是加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循。组织部门作为“三项机制”的重要执行者和推动者，必需坚决根据市委要求，把落实“三项机制”作为当前组织工作的重中之重，带头“学机制、建机制、用机制”，推动“三项机制”落地生根、发挥效力，为奋力实现追逐超越供应坚毅组织保证。
　　一、带头学好机制，努力走在前列。“三项机制”坚持问题导向和目标导向相统一，着力破解当前干部队伍存在的突出问题，是对党建制度改革的再深化，对干部人事制度的再完善。我们要带头学习理解，深刻把握“三项机制”的核心内容和显明导向。要把握关联性。无论是激励激励，还是容错纠错，或是能上能下，核心要义都在于激励，最终目的都在于激发干部的新动能新活力，基本原则都在于从严管理与关爱干部的统一。










　　“三项机制”相互连接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。要把握侧重点。激励激励机制，侧重点在于解决干部内在动力不足“不想为”的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制，侧重点在于解决干部担当不足“不敢为”的问题，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制，侧重点在于解决干部外在压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。
　　要把握新规定。激励激励机制综合运用评优评先、考核嘉奖、提拔重用等方式，进一步强化让能干事、干成事的干部精神上有荣誉、物质上有实惠、政治上有地位的显明导向。容错纠错机制着眼于弘扬敢为人先、宽容失误的创新精神，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向;能上能下机制着眼于畅通干部“下”的渠道，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”成为常态，强化让平凡者下、让失职者下、让不适者下的显明导向。
　　二、带头建好机制，确保务实管用。“三项机制”体现的是方向性、思路性、指导性，要求各地结合实际大胆探究，形成更具特色性、针对性、操作性的实施方法。根据市委要求，组织部门要仔细履行牵头和协作责任，抓紧探讨制定体现省委精神、符合商洛实际的详细操作文件，形成相互连接配套的制度体系。
　　要把握好三个统一：一是严格管理和关爱干部的统一，既严格落实中心和省委从严管理干部要求，又尽可能地爱惜和激励干部，更好地体现严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。二是定性评价和定量分析的统一，既要树导向、定目标，让干部跟着事业走，带着目标和压力“赶路”，更要有细化量化的硬指标，制定激励的明规则，设立明晰的容错边界，划出“下”的硬杠杠，让干部无论“上”或是“下”都心服口服。三是于法周延和于事简便的统一，既与中心和省委有