暨南大学青年教师支持计划培养合同.docx

暨南大学青年教师支持计划培养合同


培养方： 暨南大学 （简称甲方）
受培养方： （简称乙方） 导师： 暨南大学青年教师支持计划培养合同


培养方： 暨南大学 （简称甲方）
受培养方： （简称乙方） 导师：
用人单位：暨南大学 学院 （简称丙方）
根据暨人〔2018〕141号《暨南大学青年教师支持计划实施办法》的文件精神，经协商订立本合同。
第一条 培养期限
甲方聘任乙方为暨南大学青年教师支持计划第 层次培养对象，培养期为 三 年。培养期满，培养合同自动终止。
培养期自从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 培养目标及任务
一、培养目标（专业方向、纳入团队、人才工程目标）

二、培养期内应完成的任务(任务要求应具体明确，要有可量化内容)
A、教学
B、科研
其他
导师签名：
第三条 双方权利与义务
1、甲方根据暨人〔2018〕141号文件精神及有关文件规定，在教学、科研、学习和生活上为乙方提供优惠条件，第一层次培养对象享受青年教师支持计划岗位津贴2000元/月，第二层次培养对象享受青年教师支持计划岗位津贴1500元/月。
2、甲方支持乙方参加学术会议，支持期内乙方如受邀大会发言可享受一次国内会议资助支持，资助金额为3000元以内。
3、乙方在培养期内要达到规定的培养目标。为确保人才培养质量，甲方对青年教师支持计划培养对象实行保优汰劣的动态管理机制，对考核不合格者，甲方有权取消其培养对象资格。
4、乙方应按要求参加甲方组织的相关培训，并达到甲方要求的培训时数，培训时数作为考核的条件之一。
5、乙方如入选其他人才计划，按就高原则享受人才工程津贴，不能重复享受。
6、乙方在享受甲方提供的各种政策和优惠条件的同时，应认真履行职责，遵守甲方有关规定，安心在甲方工作。
第四条 考核管理
1、乙方导师和所在学院协助甲方做好对乙方的指导和考核工作，并提交相关报告。
2、学校自本批次青支计划入选者起调整管理考核方式，聘期前两年，每年12月组织年度考核，聘期结束后组织聘期考核；聘期内每年先行发放津贴标准的50%，年度考核合格后发放当年津贴总额的30%（年度考核不合格者则自本年度起取消青支计划津贴发放资格），聘期考核合格后发放剩余部分津贴（考核不合格者则不予发放）。聘期考核结果将作为教职工年度考核的重要依据，青支计划入选者聘期考核不合格者当年教职工年度考核不得定为称职及以上等级。
第五条 合同的变更与解除
1. 乙方在聘期内如不能履行本合同所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权解除本合同。
2.