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职业规划职业规划范文合集5篇
职业规划职业规划范文合集5篇
　　指缝很宽，时间太瘦，静静从指缝间溜走，我们又将开启新一轮的工作，该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。那么你知道职业规划生物也正是在“物竞天择，适者生存”的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“适合”的物种，还是“适应实力强”的物种?我认为后者比前者更重要。
　　适合主义的风险
　　只讲“适合”不讲“适应”的人，往往只要求职业适合他，却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的躲避者。
　　只讲“适合”不讲“适应”的人，往往没有看到适合也是有匹配程度的，而不是一个肯定的概念，你只能找到相对的适合，却恒久无法达到肯定的适合。
　　只讲“适合”不讲“适应”的人，往往是“静止的”、“固定化思维”的人，而看不到自己的特质和职业都是在不断发展的。他们认为：只要找到一个完备的对象，就可以“王子和公主从今过上了华蜜的生活。”他们追求“门当户对”，却往往让自己陷入了“高不成低不就”的尴尬中。










　　在他们的内心中，往往有这样一些假设：
　　这个世界上肯定有一个跟我的特质肯定匹配的职业;
　　我的特质(爱好、实力、价值观)恒久不会发生改变，职业也不会发生改变;
　　找到这个职业就意味着胜利、华蜜，而且没有不适感;
　　这个更能带给我胜利和华蜜的职业，我现在就有实力进入它;
　　找寻这个职业的代价，小于适应现有职业的代价。
　　细致思索这五点假设，你会发觉，它们都不是真的。尤其是在你的实力和资源都还不足的阶段，假如坚持找寻“最适合”，你会发觉可能有以下的风险：
　　你发觉你找到的每个职业都不能100%匹配，于是你又陷入纠结中;
　　你的实力太弱，再加上竞争激烈，你想要进入的公司和职业短暂还不想要你;
　　即使进入了，你发觉还是有许多你不适应的地方，你会再次感觉“不适合”;
　　为了找到这个职业，你兜兜转转好几家公司，职业生涯没有积累;










　　HR看到你常常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。
　　假如你能接受以上的风险和代价，并有你的解决之道，那就去找寻“最适合”的职业吧。终归，每个人都有权利和责任选择自己的路。
　　适合还是适应?
　　假如你现在实力和资源足够，是职场中的明星——那么，请忘了这篇文章吧!
　　要“适合”还是要“适应”，根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力对比，究竟是你的力气强，还是环境的力气强。
　　假如你在职业初期，缺少实力和资源，非名校非名企，不是富二代和官二代，主动“适应”“感觉”“不适合”的环境，比找寻“最适合”的工作要更重要。退一步讲，即使将来有一份“更适合”的工作，企业也情愿交给那些更有“适应力”的人，而不是遇到挑战就退缩和躲避的人。
　　最终，有几个建议：
　　第一，为追求华蜜而离开，而不是躲避苦痛而离开。
　　不要因为现有工作“不适合”而离开，而要因为找到了“更适合”的工作而离开，前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。










　　其次，制定拉伸区的目标，而非焦虑区的目标。
　　适应往往是按部就班的，而不是突变的。许多人因为“不适合”而跳槽往往是因为给自己制定的目标过高，而环境又无法达到。比如一年内升职，两年赚够百万等等。通过了解
　　第三，寻求导师、伙伴的支持。
　　许多时候我们不是压力太大，而是支持太少;许多时候不是支持太少，而是我们从不主动寻求支持。
　　第四，用你的方式去适应环境。
　　焦虑感跟我们的实力不足有关，而实力不足者许多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说，假如一个内向者遇到一个外向的领导，会被评价为不主动