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工作岗位职责说明书




行政部：高级办公文秘：5 人
行政文员：3 人
活动策划专员：10 人
公关部：
公关营销专员：5 人
人力资源部：
包括公司员工通讯和股东报告等;
5、参与制定产品宣传和服务的推广，策划和组织专题性公众活动，并对其进行评估;
6、协助有关部门发现并处理组织与公众之间的矛盾、问题和突发危机事件。
任职资格：
1、要求具备较强的书面语言和口头表达能力、沟通能力、关系管理能力和敏锐的观察力；
2、具备调查、咨询、策划和组织公共关系活动的能力；
3、优秀的谈判技巧；
4、较强的心理承受能力、坚强的意志、成熟的思维方式、开放的性格、广泛的兴趣爱好、
良好的气质；
5、正确认识公众，把握交往的技巧、艺术、原则，了解公众的行为特点，学会与各种类型
和特点的公众友好相处；
6、公关人员是组织与公众的中介者，但绝不是"传声筒"，必须以自己的想象力和创造能力
来影响和感染公众；
7、专业操作技能，除具有专业基础知识和能力外，还应掌握计算机、电讯、制图制表、声
像、影响、摄影等技术，以提高公关活动的层次与效果。
8、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提
出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。人力资源部：

人事助理/专员岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建
议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事助理/专员任职资格
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策
能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利
等事宜。招商外联部：
招商外联经理岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的