机关干部管理办法.doc

机关干部管理办法
河东乡机关干部管理办法
第一章 总则
第一条:为了切实加强干部管理，充分调动和增强干部的工作积极性和责任感，提高工作效率，促进全乡经济和各项社会事业的发展再上新台阶，结合本乡实际和干部队伍现状，特制定本《
机关干部管理办法
河东乡机关干部管理办法
第一章 总则
第一条:为了切实加强干部管理，充分调动和增强干部的工作积极性和责任感，提高工作效率，促进全乡经济和各项社会事业的发展再上新台阶，结合本乡实际和干部队伍现状，特制定本《办法》。
第二条：干部管理纳入党委、政府主要工作之列，实行目标管理。
第三条：加强干部管理是增强广大干部的事业性和责任感的重要措施，是抓好各项工作的关键所在。因此，每个人都必须按本《办法》严格要求，自觉遵守。
第四条：为了切实抓好干部管理工作，党委、政府确定主管领导具体抓好此项工作，重点从政府学习，组织纪律，责任目标，具体措施和奖惩等方面抓好落实。
第二章 政治学习
第五条：要认真学理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观和有关法律、法规，不断提高政治理论和政策水平，学习业务知识，熟悉农村各项工作，全面抓好各项工作。
第六条：坚持每周一、周四晚集中学习，做到学习有内容，时间有保证，工作有效果。
第七条：机关干部人人都要有学，学习心得，并定期和不定期进行检查，好的表扬差的批评。
要追究带班领导的责任；若有失盗等造成经济损失者，值班人员要照价赔偿。
第二十条：值班人员要自觉遵守值班纪律。值班期间原则上不请假，如遇特殊要请假，须经带班领导同意后，由主管机关的领导审批。
第二十一条：交接班时，若机关院落、会议室及厕所内外等清扫不干净，废纸垃圾焚烧不及时，下一组可拒绝接班，由原值班组继续值班。
第五章 考核制度
第二十二条：坚持考核制度。每半年对干部进行一次民主评议，年终进行全面考核，采取个人书面总结，民主评定的办法进行，并评出优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）。
第二十三条：领导干部要明确各自的责任和分工，要严格目标管理，全力抓好各项工作，坚持政绩与工资挂钩，评议与表现结合，批评与自我批评的制度。
第二十四条：各站、所、办和其他干部要严格按党委、政府确定的经济目标和各项社会事业发展的任务抓好落害工作。否则，给予批评教育，责任追究，待岗处理。
第二十五条：每次的考核采取记分制，把定性和定量相结合，平时考核与年终考核相结合，作为考核干部实绩的重要原则。
第二十六条：机关干部考核，按照对干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的考核，以实际工作完成情况为重点，对机关干部工作岗位实行动态管理，坚持
“公正、公平、公开”的原则，做到“能者上、庸者下”，实行竟争上岗，双向选择，末位淘汰，对不适合本职岗位的人员要随时进行调整，以利全局工作。
第六章 奖惩办法
第二十七条：乡机关从事各类工作的干部及其他人员（志愿者、工勤人员）系本办法考核范围，其中全年累计请假15