创建文明单位实施方案.doc

创建文明单位实施方案.doc创建文明单位实施方案一、指导思想按照市级文明单位六条评选标准,以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优,人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先,人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标,以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手,建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。二、目标任务 xxx 年争创市级文明单位,为争创省级文明单位打好基础。三、组织领导成立“xx县人事局文明创建工作领导小组”,xx同志任组长, xxx 等五名同志任副组长,局属事业单位、各股室负责人为成员。 xx同志负责文明创建的组织领导工作, xx同志负责文明创建的日常工作。四、创建措施(一)加大宣传力度,营造良好创建氛围。在“xx县人事局”网站上开办“文明创建”专栏,大力宣传文明创建的意义和作用,进一步统一全局上下的思想认识,形成人人重视创建活动,人人参与创建活动,个人素质在创建活动中得到提高,业务工作在创建活动中得到促进,单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围。围绕人事工作实际,多形式多方法多途径地开展文明创建活动。制定调研宣传目标考核办法,出台调研宣传奖励制度,激励和鼓励干部职工向上级部门报送工作动态, 向新闻媒体宣传工作亮点。(二)坚持从严治局,夯实文明创建基础。 1、制定规章制度,严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会、党员领导干部双重生活会制度、局长办公会和全局干部职工会制度。二是制作以《人事编制干部职工“十不准”》为主要内容岗位公示牌制度,规范人事编制干部职工的行为。三是落实党风廉政建设要求,制定、下发《 XX年纪检监察要点》和《 XX年党风廉政建设职责》。四是建设和开通“xx省xx县人事局”网站,落实首问责任制要求,自觉接受社会各界监督。 2、强化检查督办, 推进工作落实。建立《机关目标考核责任制》,分共同目标、职能目标将全年人事人才工作任务量化到人,对干部职工实行百分制量化计分考核办法,给予物质奖励,作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度,每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会,半年有总结工作会,年终有考核工作会,平时不定期召开督查工作会,以促进各项工作的落实。(三)突出学习重点,提高干部职工素质。 1、创新学习方法。在全局干部职工中开展“学理论,比政治理论水平;学业务,比服务人才水平;学法律,比依法执政水平;学科技,比现代管理水平;学写作,比文字处理水平”等“五学五比”活动,坚持“周五”学习日制度,坚持“七有”, 即有计划、有书籍、有老师、有笔记、有心得体会、有检查落实、有学习效果。在局内开展“传帮带”活动,加强对青年干部的培养,提高青年干部素质和能力。 2、突出学习重点。重点学习 xx的“八耻八荣”论述、《中华人民共和国公务员法》、建设社会主义新农村理论以及人事编制工作业务知识。 3、明确学习目标。以学习 xx的“八耻八荣”为重点,在认真学习、深刻领会 xx同志“八荣八辱”讲话精神的基础上,紧密结合人事编制工作,按照社会主义荣辱观的要求,把社会主义荣辱观教育作为创建文明单位的重要内容,积极引导和规范社会道德生活,带动全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。以学习《中华人民共和国公务员法》为重点,深刻领会公务员法实施的重大意义,着力提高公务员队伍促进发展、推动改革、