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2022就业协议书
2022就业协议书
　　现如今，用到协议书的地方越来越多，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。究竟应如何拟定协议书呢？下面是我收集整理的2022就业协议书，希望对大家单位辞退（以用人单位出具的辞退看法书载明的缘由为准），乙方可以在原专业免费重修部分课程。重修期间住宿费、生活费乙方自理。
　　5、若乙方十六岁周岁以下，应递交就业申请到甲方就业指导部门，等乙方年满十六周岁后为其就业举荐。










　　（二）乙方有下列行为之一的，甲方可以终止本协议：
　　1、违反国家法律、法规或者地方规范性文件相关规定的。
　　2、在校期间严峻违反校规校纪，并被纪律处分的。
　　3、经催告后，乙方未按甲方要求交清学费、实习费等费用的。
　　4、乙方无正值理由拒绝到甲方供应的用人单位面试或工作的。
　　5、因个人缘由被用人单位辞退或辞职（以用人单位的陈述为准）。
　　6、乙方已到岗就业的。
　　7、乙方违反承诺和保证或者其他严峻损害甲方利益的缘由。
　　其次条乙方的'承诺和保证
　　1、就业举荐前已经全面了解学院就业举荐制度与流程，已接受就业前平安和就业留意事项教化，并承诺仔细、全面按要求执行，按时办理离校相关手续。
　　2、在应聘过程中向用人单位供应的举荐表全部信息和身份证、学历证、职业技能资格证书等材料都是真实的。
　　3、本人已经仔细听取甲方就业指导部门对就业举荐单位用人性质、就业岗位、福利待遇等聘请状况的介绍，对用人单位已经做了全面的了解，经过慎重考虑并已经取得父母（或法定监护人）同意，我同意到甲方举荐的单位面试和就业。










　　4、在前往用人单位报到前到岗后，刚好与家人联系，让家人放心。自行负责面试以及就业举荐期间的人身财产平安事宜，在校外发生的人身和财产损失与学校无关。
　　5、按时到用人单位办理报到手续，到岗后遵守用人单位平安操作规程和各项规章制度，恪守职业道德，不泄漏用人单位隐私，不做有损用人单位利益和甲方声誉的事。
　　6、甲方依据乙方专业技能的实际水平，根据甲方《关于设定学生就业最低薪酬标准的通知》的要求进行就业举荐。乙方因就业举荐所发生的交通、食宿等一切费用由乙方担当。
　　7、上岗后在工作中如有困难须要帮助解决，应向班主任和就业指导部门（或驻外办）反馈。如离职应按用人单位规定程序办理。在未进行多方沟通和妥当处理前，不得私自离岗。
　　8、在用人单位发生劳动纠纷时，应理解社会现实，本着友好协商的看法来解决，通过合法程序妥当解决问题，不应有过激的行为。
　　第三条协议生效及其他
　　1、本协议经甲、乙双方签字（盖章）后生效，至乙方接受就业举荐并胜利就业（包括试用期）后终止。










　　2、乙方通过用人单位面试，并上岗后即视为胜利就业。
　　3、甲方为乙方与用人单位之间建立劳动关系供应免费的居间服务。
　　4、当乙方接受甲方的就业举荐时，甲方与乙方之间的培训合同关系终止，乙方可以接着在宿舍中居住7天。
　　5、甲方发出的通知以送达以下地址或者拨打电话视为送达。
　　乙方的通讯地址：
　　乙方联系电话：
　　若乙方变更以上通讯方式，应当马上通知甲方，否则因此产生的不利后果由乙方担当。
　　6、乙方同意将其肖像和姓名无偿用于甲方及其关联企业的广告宣扬。
　　7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签字或盖章）：
　　乙方（签字）：
　　20xx年xx月xx日




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