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《团队精神》读书笔记
《团队精神》读书笔记
　　当阅读了一本名著后，大家肯定对生活有了新的感悟和看法，记录下来很重要哦，一起来写一篇读书笔记吧。那么我们如何去写读书笔记呢？下面是我为大家整　　(三)有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，降减内耗，使成员自发、自觉地为团队的任务目标，付出劳动。
　　二、打造团队精神
　　(一)营造相互信任的组织氛围，相互信任能增加成员对组织的情感认可，而情感上的认可，。
　　(二)在组织内慎用惩处
　　激励是主动主动的，能持续提高效率，惩处是对成员的否定，过度的惩处会使成员的工作热忱荡然无存，进而否定组织。
　　(三)建立有效沟通
　　理解与信任不是一句空话，往往会因一个小小的误会会给组织内的成员带来麻烦与困扰，管理者必需关切三方面的关系：管理者和成员个体之间、成员个体和团队整体之间、成员个体之间的关系，任何一条关系都受其他两条关系影响。
　　三、团队精神建设的方案
　　(一)确立明确的目标。明确详细可行的团队发展发展目标，目标方向越详细，由此激发的团队效力就越大。










　　(二)培育共同的团队价值观。制度规范，只能在有限和常规状况下，告知员工“干什么和不干什么”，因此，利用价值观来作为员工的行为准则可以利用各种方式，如培育员工的道德规范、道德修养、个人修养、正确的人生观、价值观等。
　　(三)管理者或管理层的表率作用。
　　(四)激发员工的参加热忱。只用员工全方位的参加，把个人命运和团队将来发展绑在一起，员工才会真正关切组织的命运。因此，要建立以人为本的管理机制，不但要落实激励机制，更重要的是人性手段激励员工，如制订夫妻同在组织内服务的激励、关切员工的思想状态及家庭状态等等。
　　(五)保持常常性的沟通，持续有效的双向沟通能使员工知己知彼，动态驾驭自己在团体行动中的位置。
　　(六)唤醒危机意识和忧患意识。
　　通过学习《团队精神》一书，颇有感受，企业在发展过程中的执行、责任、制度、协作等要素，赐予了相当深刻的阐述，提出了一些特别显明、好用的观点。因此，历史上的胜利者，最主要基础，










　　就是有个好的团队，有好的团队精神，大家目标一样，优势互补，荣辱与共，共同进退。最终，我再补充一点，不属于这本书的范围之内，但却特别重要。那就是当今社会工作节奏越来越快，我们每一个人都应学会爱护自己的健康，学会工作之余适度地放松，学会面对压力时如何调整自己。身心健康，才有做事做到位的资本，才能全面提高我们这个团队的工作效率。
《团队精神》读书笔记3
　　最近拜读了李慧波的《团队精神》一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信任、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。
　　书中引用了大量生动、详细的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力气克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团奇妙般的崛起和强壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！










　　书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等闻名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝合力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个