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《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》读后感
　　当阅读完一本名著后，大家心中肯定有许多感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。那么你会写读后感吗？以下是我帮大家整理的《把信送给加西亚业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性。










　　从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，相识这就是吩咐，必需完成，还必需在工作之余不断地学习有了充分的基础学问，工作阅历，素养实力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐私登陆当时尚被西班牙军队限制的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。










　　要想在工作中成就一番事业，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信念，有一个正确的心态，才能丰富学问，驾驭更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培育高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些埋怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，主动主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
　　从心理上战胜自己后，自身素养提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境改变时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐性和自制力磨练的机会，调整心态，主动适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄其实就是做了自己应当做的工作的一般人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作安排，并能根据安排逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有肯定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。










　　“奖赏仅仅给那些有用的人”。恒久记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的`结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，不断完备自己，做一个现代的罗文。
《把信送给加西亚》读后感3
　　起初看到书名时候会有许多疑问，比如加西亚是谁？为什么要送信给他？谁要把信送给加西亚等等之类的问题。
　　读这本书前半篇幅的时候，想起的是以前看过一个电影，叫《羊皮信》。讲解并描述的事情和书中主子公罗文中尉一样，抗日时期儿童团的一名小战士，历经波折，最终穿过敌占区将重要情报送给八路军的一个故事。
　　接着往下读的时候，发觉书中包含内容的价值远超出了我的预期，便情不自经的放慢了阅读的速度，渐渐发觉公司举荐这本书是有肯定道理的。
　　“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。





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