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2022山东省劳动合同条例全文
2022山东省劳动合同条例全文
　　《山东省劳动合同条例》已于2022年8月1日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议修订通过，现将修订后的《山东人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十四条 劳动合同应当具备法律、法规规定的必备条款。
　　订立劳动合同时，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险、竞业限制、福利待遇等事项。
　　第十五条 用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起三个月内，再次与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为连续订立二次固定期限劳动合同。
　　第十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以续订劳动合同;劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一样延长劳动合同期限的，视为用人单位与劳动者续订劳动合同。
　　第十七条 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位支配下接着供应劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同;超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。










　　第十八条 劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不得替劳动者保管。
　　第十九条 用人单位应当根据国家有关规定将劳动用工信息报县级以上人民政府劳动行政部门备案。
　　第三章 劳动合同的履行与变更
　　其次十条 用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分应当接着履行。
　　其次十一条 劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，以及劳动者变更姓名的，可以变更劳动合同相应条款，但是不影响劳动合同的履行。
　　其次十二条 用人单位应当根据有关规定，组织新上岗劳动者参与平安生产、职业病危害防治、职业技能和劳动保障法律、法规等培训。
　　其次十三条 用人单位应当根据劳动合同的约定，按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向供应正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履行地最低工资标准。










　　其次十四条 企业应当依据本单位经济效益状况，参照当地政府发布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等因素，制定工资调整实施方案，并根据有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案。
　　其次十五条 用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同。
　　变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　其次十六条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止：
　　(一)用人单位与劳动者以书面形式协商一样的;
　　(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;
　　(三)因不行抗力致使劳动合同短暂不能履行的;
　　(四)法律、法规规定的其他情形。
　　劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动酬劳并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。










　　劳动合同中止履行的情形消逝，除已经无法履行的外，应当复原履行。
　　第四章 劳动合同的解除和终止
　　其次十七条 解除和终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。
　　其次十八条 解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳