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薪资管理办法
目的：
，据和公司未来发展的需要，结合公司人才引进机制并参照国家有关劳动政策规定的基础上制定本办法。
，明确各岗本人上月薪资的80%；如果借款额超出本人上月薪资2倍以上的,应由担保人签字担保,方可借支。
、辞退、开除人员，工资于次月11日发放。
，员工对本人薪资项目有疑问提出意见或诉求时，由各部门主管统一收集至财务部查对，财务部据事实予以回复或更正。
(新进人员为现金)。
其它：
对公司管理、技术有特别奉献者，由各部门主管提出申请，经直属主管审核，呈总经理核准后，得予发放一次性奖金以资鼓励。
薪资保密：

薪资属公司保密事项，所有员工不得相互探询和评论他人薪资。

各级主管、主办核薪及发薪人员，必须妥善保管涉及薪资的有关文件资料，
不准擅自泄露。
本细则经总经理核准后实施。
相关资料：

固定、计时人员核薪表

职务、薪资异动申请单

试用期薪资规定

职等职务表

薪幅表

考勤管理规定

加班管理规定

业务人员业绩工资规定

年度绩效奖金发放细则

绩效考核办法
试用期薪资规定
依据《劳动法》试用期：1－3个月，试用薪在劳动合同中予以明确，试用合格转正后纳入公司岗位工资制。试用期人员不享受公司任何福利及各项津贴，特殊人员可呈核免试用期。
下列为公司各部门作业人员，试用期工资待遇,试用期结束考评合格者，纳入公司各岗位职等工资范围。
部门丝印部门凹印部门后勤部办公室
岗位
初高中
机台

晒版

制片

库房

调墨

丝印品保

美工

丝印主管
机台

装版

调墨

凹印品保

凹印主管
门卫

锅炉

食堂

机修电工

驾驶员

清洁工

后勤主管
前台文员

业务内勤

初级会计

会计

业务员
生产主管财务主管总经办业务主管
大专以上应届毕业生和参加工作不足三年以上学历的专业对口人员，试用期工资按实际出勤天计算，大专900元/月、本科1000元/月、硕士1500元/月、博士2000元/月，试用期结束经考评合格者纳入公司岗位工资制。
大专以上专业技术、管理人员：大专以上学历、助理级职称的有二年（含）以上工作经验的或者有中级（含）以上职称的担任过大中型企业中层领导职务的人员：试用期工资（按实际出勤天计算）待遇：大专或助理职称：1200元/月，本科或中级职称：1500元/月，硕士或中级职称且曾任中层干部：2500元/月，博士及高级职称：
3000元/月，试用期结束考评合格者纳入公司岗位工资制。
对公司招聘，引进的特殊管理、技术等专业人员因职务安排、岗位不同及收入差异等原因，按级别不同可享受岗位特补工资，岗位特补工资由财务部以个案呈总经理并核准。
职等职务表
职等
管理职
一般职
技术职
直接人员
9
董事长
8
总经理
7
副总经理
顾问
经理、办公
高级助理、高级
高级工程師、资
6
深会计师、高级
室主任
专员
经济師
5
副经理
资深业务员、资
工程師、会计
深助理、业务员
师、高级技术员
4
组长
文秘、助理
助理工程師、资
深技术员
3
副组长
会计员
技术员、机长、
电工
司机、美工、文
后备机长、技
作业员（品检、
2
员、会计助理、
工、司炉工、工
接纸、晒版）
仓管员
艺员、调墨员
作业员（递纸、
清