医院2017民主生活会班子成员批评意见问题清单.doc

医院 2017 民主生活会班子成员批评意见问题清单(一) 对班子的批评意见 1 、联系群众不紧密。班子成员沉入到基层一线与干部职工交心谈心的时候少, 很难听到干部职工的真实想法。口头上强调依靠群众发展事业, 实际上民主理财、民主议事制度往往就是听听报告、填填表格,民主决策、民主管理和民主监督职权并没有落到实处 2 、整治铺张浪费不彻底。未能从细微处抓落实,浪费办公资源浪费现象仍然存在,灯火长明、空调长开、电话长聊、自来水长流、纸张单面使用等现象仍然时有发生,未建立制止铺张浪费的长效机制。(二) 对班子成员的批评意见 1 、对王德震( 局长、党组书记) 的批评意见①. 缺乏群众观念,对下级和职工群众的话听不进去,主观武断的作风有所表现。当下级和职工群众汇报工作、反映情况时, 不是耐心细致听取对方的陈述, 不让下级把话说完, 就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿, 结果是下级有话不敢说, 有不同意见不敢反映, 上级与下级,干群关系顿时紧张起来。下基层去企业调研,主动性差,不深入; 工作遇到问题,特别的一些棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,作过细的调查研究,摸清问题的原因,找准问题内在关系, 从而研究出解决问题的方法和措施, 而是盲目的拍脑袋定板; 这种行为造成的后果是,拍板的方案即缺乏科学性,又不具有可操作性, 让执行者左右为难不说, 严重时给单位带来不应有的损失。对上负责的多,对职工群众负责的少; 实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,不差分毫的贯彻领导的意图,无疑是十分正确的; 但是,不从实际出发,不是具体问题具体对待, 甚至不顾大多数群众的利益, 去满足对领导负责的虚荣的现象时有发生。这样反而会损坏我们党的在群众中的形象。例如在去食品企业调研时, 相关科室多次联系多次催促方才成行, 而不是主动到企业去, 在企业调研过程中, 调研内容单一不够深入, 不能解决企业的实际问题。②. 缺乏担当精神, 一是不敢不愿面对情况复杂、矛盾大的问题。唯书、唯上不唯实; 以执行上级指示为理由,被动地完成规定动作, 贪名图利,以少干、多挣、省劲为能事; 发生问题,推诿扯皮,敷衍责任,热衷于嘴皮子功夫; 害怕得罪人,害怕挑战,害怕失败,遇到“难缠”的人、事躲着走; 愿意干打死老虎的事情、锦上添花的事情、顺水人情的事情,不愿意做真较劲的、雪中送炭的事情; 因循守旧, 墨守成规, 看风向做事, 说话办事慢三拍; 做表面文章, 图风光热闹, 雷声大雨点小, 缺乏责任心; 拈轻怕重、避重就轻; 躲避矛盾, 怕担风险。二是推卸责任,一但出现矛盾就推诿,要么把责任归咎于百姓, 要么归咎于下属人员,不是主动承揽责任; 工作中过多的考虑个人利益, 不愿承担责任和义务, 不敢接触矛盾和问题, 能拖就拖, 能躲就躲,想方设法逃避问题和矛盾,实质上就是精神懈怠的一种表现。例如房屋出租的问题,早在 2013 年底办公室的同志根据上级的文件精神提出不再出租,但是作为单位一把手,怕得罪人,不敢承担责任, 不敢拍板,不敢严格按照上级要求去做, 时至今日半年多的时间还没彻底解决。一把手缺乏担当直接损害干部职工工作积极性和主动性。 2 、对蔡信( 党组成员、党组纪检组长) 的批评意见①. 纪检工作不主动, 办法少, 畏难怕险; 怕承担责任, 怕得罪人, 埋头于一般性工作,不能认真钻研纪检业务,缺乏开拓创新的勇气。纪检工作的约束力和监督力的作用不明显, 未形成有效运行的工作机制; 基层单位行风出现苗头性问题,不敢抓,不敢管。例如个别基层单位在企业用餐,企业有反映,作为纪检组长,不敢认真管认真抓, 没有按照规定去认真处理。②. 艰苦朴素精神有所淡化。一是在工作和生活中存在一定的追求物质上享受的错误思想,衣、食、住、行都想上档次,求舒适,艰苦朴素意识有所淡化。二是勤俭节约意识淡化,在办公用水、用电、用纸、用车等工作经费支出上, 不注重节约。勤俭节约、艰苦奋斗意识不强, 没有把勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风体现在日常工作的方方面面。例如办公室用电设备不及时关闭,人不在办公室,而空调、饮水机、电脑等用电设备还在运转,造成浪费; 打印材料没有两面用纸,造成了不应当的浪费。 3 、对唐浩( 党组成员、副局长) 的批评意见①. 缺乏奉献精神。遇到重大事、疑难事、棘手事, 不是绕道走, 就是推诿塞责, 不敢迎难而上, 总想舒服一点、安稳一点。瞻前顾后、患得患失, 没有果断决策强力推进的勇气和决心, 热衷于抓一些费力小、见效快、眼前收益明显的工作, 不敢、不愿面对矛盾大、风险大的问题。例如具体工作中“等”、“靠”、“拖”, 该加班的不加班, 而推到第二天再去完成,缺乏奉献精神。②. 缺乏进取精神。对分管的工作有满足现状, 得过且过的思想。缺乏干好工作的信心,存有得过且过