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改制工作总结
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改制工作组 工作情况汇报
（）
根据县委、县政府领导安排，%，不表态的职工32人，%，无法联系的9人，%。其中，化肥厂在职职工共计676人，工作组共联系走访667人，其中同意《垦利县化肥厂改制实施方案》和《垦利县化肥厂职工安臵方案》的358人，%，不同意的277人，%，不表态的职工32人，%，无法联系的9人，%。










三、职工提出的意见和要求
经过调查组深入走访和调查摸底，大多数职工支持企业改制，但部分职工对《垦利县化肥厂改制实施方案》和《垦利县化肥厂职工安臵方案》的兑现程度持怀疑态度，并提出了以下意见和要求：
（一）内退职工生活费发放问题22%（163人）
1、方案规定内退职工生活费、养老保险金和医疗保险金由万达集团统一发放和缴纳，13%（96人）职工对万达集团能否按时足额发放表示担忧，希望能由政府做出承诺，提供保障并监督执行；
2、方案规定内部退养职工生活费按每人每月1200元发放，9%（67人）职工担心物价上涨过快，购买力下降，要求内退职工生活费随物价上涨应随之调整。
（二）职工融资返还及利息支付问题46%（339人）
1、方案规定对职工融资在企业改制后一年内全部兑付，28%（209人）职工对此承诺不信任，提出首先返还融资款再进行改制，并由政府保证兑现；
2、方案规定一年内兑付职工融资款，18%（130人）职工要求保障获得应得的利息，并咨询改制以后兑付融资款前的这段时间内，利息是否能够保障，如何计算。










（三）职工加入新公司后权益保障问题24%（179人）
1、方案规定万达集团不得无故开除或除名原化肥厂职工，工资待遇高于化肥厂原有的工资水平，也不低于万达集
4 团同岗位或者相似岗位职工的工资水平，改制后由垦利化肥有限公司积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作。20%（147人）职工担心工作岗位不合适、工作强度大、工资待遇低等原因被辞退，要求新公司保证按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险；
2、退休职工在化肥厂一直未缴纳医疗保险，3%（24人）职工咨询以前由化肥厂报销医药费，以后如何处理。
3、1%（8人）职工要求大中专毕业生、厂内中层到新公司安排岗位时给予优先考虑；
（四）职工住房评估及改造问题22%(161人）
1、4%（29人）职工要求房价评估时自己投资装修部分不应列入评估范畴；
2、18%（132人）职工担心企业不能继续支付水电费，影响日常生活水电供应，要求楼房水电配套设施改造先于改制实施方案进行。
3、1%（8人）职工质疑3号楼质量差，评估价格过高，缴纳购房款过多。










（五）其他个例问题
3%（24人）
1、残疾和精神病患者要求照顾安臵或者申请内退；（3人）
2、从事高危行业和特殊岗位的职工要求提前退休；（1人）
3、因工伤残的职工内退后，旧病复发时医疗费用如何
5 解决；（1人）
4、伤残补助金要求一次性解决；（1人）
5、要求发放身份转换费；（2人）
6、退休职工在化肥