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（人力资源规划）人力资源
到位时间 岗
位
和
任
务
说
明
人力资源部意见
分管总监意见
总经理意见关联
说明
·人员编制调整表
年度
用人部门 现有编制 增（减）人数 增（减）理由 审核意见制表：复核：
·人力资源部招聘计划书
年月日
需要补充人员类别
所需条件 招聘方式 人数 招聘日期
类别 工作内容
高
层
主
管
技
术
人
员
中
层
管
理
人
员
基
层
职
员
技
术
工
人
其
他制表：复核：
·月份人员需求估算表
年月
需求原因 管理人员 技术人员 工人
高 中 基 小 工 助 技 其 小 电 机 维 其 小 合
原 原因
层 层 层 计 程 工 术 他 计 工 工 修 他 计 计
因 说明
师 员
业
务
量
扩
展
增
加
人
员
补
充
流
失
员
工
组
织
变
更
新
设
岗
位
技
术
改
变
增
加
新
人
员
其
他原
因
制表：复核：
·年度人员需求估计表
年单位：人
项目 学 到位 需求
级别 历 月份 原因
硕 本 大 其 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
士 科 专 他
主 高层
管 中层
人 基层
员 小计
高工
技 工程师
术 助工
人 技术员
员
小计
机工
工 电工
人
小计
其
他
人
员合计
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