物业管理有限公司员工合同.doc

物业管理有限公司员工合同
广州市劳动和社会保障局编制
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编 号：
广 州 市
劳
动
合
同
用人单位：
甲方法人： 方的有关的法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度及岗位职责的情况进行检查、督促、考核和奖惩：乙方因营私舞弊、严重失职、违章操作等原因造成甲方经济损失的，应承担赔偿责任。
八、劳动合同的变更
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甲乙双方经协商一致，可以变更本合同：任何一方根据法律法规规定或合同约定有权单方交更劳动合同的，应书面通知对方，从通知送达之日起生效。
九、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以单方解除劳动合同：
乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；
乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
乙方同时与其他人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；
乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、职业资格、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或变更劳动合同的；
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工件的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难；
甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
十、劳动合同的终止
《劳动合同法》第四十四条法定情形之一出现的，本合同即行终止。本合同期满前一个月，有意向续订劳动合同的一方应向另一方提出书面意向，未提出的，视为无续订意向。
十一、调整与仲裁
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员长申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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十二、其他
（一）乙方在签订本合同时已通过甲方组织的入职培训教育（包括甲方的人事、行政、财务、合同管理、安全生产管理等制度，以及本岗位的工作职责及要求等），对各项制度及规定充分了解并同意遵守。乙方入职后，对于甲方新颁布及修订的规章制度有学习了解的责任和义务。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：
1、 。
2、 。
3、