广州市黄埔才晖学校章程.doc

广州市黄埔才晖学校章程
第一章　总则
第一条　为了规范学校管理，实施依法治校,维护举办者、学校、教师及其教育工作者、受教育者的合法权益,全面贯彻国家教育方针,促进学校持续、稳定、健康发展,根据《中华人民共和国教育法》和《民办教育促进同,可以连任。
第十八条　理事长行使下列职权：
(一）召集和主持理事会;
(二)检查理事会决议的执行情况;
(三）理事会决议授予的其他职权。
第十九条　学校设校长。校长人选由理事会确定,报行政主管部门核准后由理事会聘任。
学校校长的任职条件,参照国家举办的同级同类主管机构的校长任职条件执行，但年龄可以适当放宽。
第二十条　校长负责学校的教育教学和行政管理工作,行使下列职权：
（一)执行理事会决定;
（二)实施发展规划,拟订年度工作计划、财务预算和学校规章制度,执行经理事会审核通过的年度工作计划、财务预算；
(三)聘任和解聘学校工作人员,实施奖惩；
（四)组织教育教学、科研活动,保证教育教学质量；
（五)负责学校日常管理工作;
(六)提出学校内部组织设置方案;
（七)学校理事会的其他授权。
第二十一条 学校成立以教师为主体的教职工（代表)大会(建议：学校教师在３0人以内的,成立教职工大会;教师在30人以上的,成立教职工代表大会，代表人数为30人左右,教师人数特别多的学校，代表人数可相应增加),加强学校的民主监督和管理,教职工（代表)大会每三年一届，每学年召开1－2次会议。
第二十二条 教职工(代表)大会的主要职责:
审查通过教职工聘任制和校内结构工资实施方案，学校岗位责任制方案，教师职业道德规范实施细则，教职工纪律要求、奖惩办法以及其他重要规章制度。
学校所有直接涉及教职工利益的重要制度和决议，应当经教职工(代表）大会同意。
教职工(代表)大会的决议，应当经全体教职工(代表)大会三分之二以上的多数通过方为有效。
第二十三条 学校的教师和其他职工有权依照工会法建立工会组织,维护其合法权益。
第四章 教师和职工
第二十四条 学校聘用教师和其他职工,应当与其签订聘用合同。
第二十五条 学校教师享有《中华人民共和国教师法》及有关法律法规、聘用合同规定的权利,履行《中华人民共和国教师法》及有关法律法规、聘用合同规定的义务。
学校其他职工的权利义务依据有关法律和聘用合同确定。
学校依法保障教职工的工资、福利待遇,为教职工缴纳社会保险费。
第二十六条 学校执行国家教师资格证制度及教师专业技术职务评定制度，支持鼓励教师从事科学研究、学术交流,参加专业学术团体。
学校对所聘用的教师加强品德教育和业务培训。
第二十七条 对取得教育教学成果和对学校作出重大的教职工,根据学校的奖惩规定,予以表彰、奖励;对违反《教师法》等法律法规和学校规章制度的教职工,根据学校的奖惩规定，予以处分。
学校每年对教师的思想品德、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，考核结果作为受聘用、晋升工资、实施奖惩的依据。
学校对教职工作出处分决定前，应当告知教职工有权进行陈述申辩,教职工对所受处分不服的,可以根据有关规定提出申诉。
重大奖励和处分应当听取学校工会的意见。
第五章 学生
第二十八条 学校按主管行政部门的规定录取新生或接受转学生,凡按有关规定被学校录取、或转入学校学习的学生即取得学校的学籍。学校建立健全学生学籍管理制度,按国家有关规定管理学生学籍,建立学生档案。
对招收的学生,根据其类别、修业年限、学业成绩,按照国家有关规定发给学业证书。
第二十九条 学生享有法律法规规定的受教育的权利,履行法律法规规定的受教育的义务。
第三十条 对取得优秀成绩和对学校作出重大贡献的学生,学校按照根据法律法规和主管行政部门的有关要求制订的奖惩规定,予以表彰、奖励。
对违反《教育法》等法律法规和学生行为规范的学生,学校根据法律法规和主管行政部门的有关要求制订的奖惩规定，予以处分。
学校对学生作出处分决定前，应当告知学生有权进行陈述申辩，学生对所受处分不服的,可以根据有关规定提出申诉。
第六章 教育教学管理
第三十一条　学校的主要任务是教育教学工作，其他各项工作均要以有利于教育教学工作的开展为原则。
第三十二条 学校的教学内容应当符合宪法、法律和法规的规定,执行国家课程标准和教学大纲,完成教学计划,按国家规定选用教材。
第三十三条 坚持全面贯彻国家教育方针,全面提高教育教学质量。实行科学化、规范化管理，努力提高办学效益。
第三十四条　学校积极推进和鼓励教学研究和改革，运用先进的教育理论指导教育教学活动,积极推广科研成果及成功经验。
第三十五条　学校加强德育工作,注重学生能力培养。
第三十六条　学校接受主管行政部门和其他有关部门对教育教学的监督管理；接受人民政府对学