区级文明单位自查报告.docx

区级文明单位自查报告
?政责任制度，坚持加强职工民主监视和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主子翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，亲密联系群众，得到群众的确定 2 页 共 7 页
　　，促进卫生执法水平不断提高全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断开展，卫生执法力度进一步加大，监视、监测覆盖率较往年有所提高，各项监视工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成果，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。监视所对职工思想素养，业务工作水平特别重视，把2004年定为本单位“业务素养”提高年，想方设法促进职工素养提高，利用周末进展业务学问讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业学问随时更新;掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政惩罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
　　，创立内外美丽环境各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。发动职工发挥机灵才智，自己动手。










　　区级文明单位自查报告篇　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，谨慎执行党的xx大、xx届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的开展观、加强党的执政实力建立和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建立和专业技术人才队伍建立，踊跃推动事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成果。
　　今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。
　　我们遵照省市有关通知精神，对单位200x年的精神文明创立工作进展了一次全面的自查，现将自查状况汇报如下：
　　一、组织领导坚毅有力，创立活动扎实有效
　　局领导班子明确提出：精神文明建立应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建立负有同等责任。在统一相识的根底上，把精神文明创立工作纳入了年度的总体工作打算和考核目标，并把精神文明建立作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建立领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创立工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建立工作得以扎实有效地开展。
　　二、思想教育深化，道德风气良好
　　党支部始终把领导班子的思想建立、作风建立和组织建立放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有实力、有道德、有纪律的人事干部队伍。


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