公司机关人员末位淘汰制实施办法.docx

公司机关人员末位淘汰制实施办法
公司机关人员末位淘汰实施办法
（征求意见稿）
为深入贯彻落实“三项制度改革”活动要求，改进公司机关人员的从业态度和服务水平，增强机关人员的危机意识和竞争意识，真正建立起“能者公司机关人员末位淘汰制实施办法
公司机关人员末位淘汰实施办法
（征求意见稿）
为深入贯彻落实“三项制度改革”活动要求，改进公司机关人员的从业态度和服务水平，增强机关人员的危机意识和竞争意识，真正建立起“能者上、庸者下”的用人机制，进一步完善公司绩效考核评价体系，确保公司科学稳步健康发展，根据集团公司“瘦身”行动要求，本着减员提效的原则，经公司党委、行政研究决定，在公司机关人员中进行末位淘汰。现制定如下实施办法：
一、人员范围
1、公司财务部、经营管理部、工程技术部、合同管理部、党群工作部、办公室等各部门主管以外的全体人员均参加本次的末位淘汰。公司营销部按照往年末位淘汰做法自行组织。
2、正常怀孕、产假休息（包括小产休假）、婴儿不满1周岁的女职工，入职时间未满6个月的员工，不参加本次的末位淘汰。
二、原则方法
末位淘汰本着公开、公平、公正的原则，按照“德、能、勤、绩”四个方面内容进行个人述职，经过民主评议、现场投票唱票计票监票、当场公布结果的方法进行。每个部门得分最低者为被淘汰人员。
三、分值比重
公司领导及部门主管评议分值占30%，本部门人员评议分值占50%，其他部门人员评议分值占20%。
四、计分方式
∑公司领导班子成员及部门主管评议分×30%+∑本部门其他人员评议分×50%+∑其他部门人员评议分×20%＝最终得分（计算分值时保留小数点后两位数）。
五、时间步骤
1、宣传发动（2月20日至2月21日）。各部门组织召开科务会，认真学习本实施办法，统一思想认识，明确目的要求，做好各项准备工作。
2、撰写报告（2月22日至2月23日）。被评议人员撰写述职报告，述职内容为去年以来个人在“德、能、勤、绩”四个方面的主要情况和今后工作的思路、打算，由部门主管统一审核汇总后，于2月23日前发至人力资源部邮箱。
3、个人述职、民主评议（2月24日至2月26日）。公司召开机关人员大会，以部门为单位进行个人述职、民主评议、现场投票计票唱票，当场公布结果。个人述职时间限制在5分钟以内。评议票分类方法及填票方法详见附件1。
4、末位淘汰（2月27日）。每个部门民主评议得分最低者为本次被淘汰人员，被淘汰人员于2月27日上午到公司人力资源部部报到。
六、处置办法，