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保姆协议书（共5篇）
保姆协议书〔共5篇〕 由大文斗范文网会员“呼吸阳光”投稿细心引荐，我盼望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第1篇：保姆协议书
甲 方： ____雇工受雇于他人从事任何其他职务。
家政雇工责任：
1、上岗前须承受过不少于5天的家政效劳培训。
2、上岗前提示雇主购置家政综合保险。
3、在效劳期间，对雇主家庭人员、财产的平安负有合理的慎重义务。










4、履行附录“住宿、家务支配及其他要求”中确认的内容。
5、不得受雇于他人从事其他职务。
6、因病或因事请假须刚好通知雇主，假设请假需离开2天以上应当尽量提前告知。
家政公司责任：
1、必需对家政雇工供应的身份证明、体检报告、培训经历的真实性负责。
2、明确提示雇主为家政雇工购置家政综合保险。
3、在家政雇工上岗前为其供应至少时长5天的家政效劳培训。
4、假设家政公司情愿供应中介之外的长期效劳，雇主情愿为此支付效劳费用，那么家政公司还应：
a、在协议期限内不限次数为雇主引荐同等级、未预订的待岗家政雇工供选择。
b、每月对在岗家政雇工进展不少于1次的培训，培训时间为家政雇工的休息日。
c、如应当更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延。
工作时间、薪酬、假期及其它费用：
1、家政雇工为雇主供应家政效劳自______至______止。其中试用期______天，试用期间薪酬为______。
2、雇主每月需向家政雇工支付人民币____元工资。每月____日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。
3、雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利，如因雇主缘由不能支配休息，经双方协商应予以补假或补薪。雇工假设因私人缘由向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及雇主补偿方案。










4、雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法接着工作的状况下请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的状况下，雇主无权要求家政雇工接着工作。
5、雇主确定雇佣家政公司引荐的家政雇工后，应于签署《家政中介登记表》之日支付家政公司中介费人民币___元。
解除协议：
1、雇主或家政雇工任何一方可赐予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。
2、雇佣双方任何一方紧要违反附录“住宿、家务支配及其他要求”中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可马上解除本协议。
3、家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。
4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假；拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的；长期赐予家政雇工超负荷的工作量；明显损害家政雇工人身平安、安康、个人隐私及人格。
5、雇主与家政雇工“私下结盟”，恶意损害家政公司利益。
诚信保证金：
假如家政公司情愿负责中介效劳之外的“诚信保证金”监管、仲裁，那么：










雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代为保存。如发生本协议书“解除协议”条款中的2、3、4、5这四条的状况，那么对应扣除当事人的“诚信保证金”，以示惩戒。
第3篇：保姆协议书
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