《第五项修炼》读书心得.doc

《第五项修炼》读书心得.doc《第五项修炼》读书心得学习型组织的五项修炼,其实很像生命体的组织和演进方式: 1. 自我超越: 不断厘清并加深个人的真正愿望。就像一个个细胞,作为个体,都具有自我成长、发展的良性驱动力。 2. 改善心智模式: 找出固有的、概括性的想法, 并不断反思、修正, 倾听、包容他人的想法, 保持与外界的互动。就像一个个细胞, 作个体, 保持着与外界的联系, 具有开放的姿态和可融合性。 3. 建立共同愿景: ”我们想创造什么?”愿景让所有的努力和行动成为自然。就像一个生命体, 有着将各个部分有机组合的凝聚力,即精神价值的核心。 4. 团体学习: 用开放与共享的精神, 探讨共同的话题。就像一个生命体,可以良性地可持续发展。 5. 系统思考: 尊重复杂性, 还原完整的图像, 将自我作为整体的一部分进行全局思考。给我们提供了一种视角, 去解读从个人到组织,一个整体是如何形成、运作和发展的。关于自我超越要不断厘清到底什么对我们最重要。我们常花太多时间应付沿路上的问题, 而忘了为什么要走这条路。其次要不断学习如何更清楚地看清目前的真实情况。自我超越的精义是学习如何在生命中产生和延续创造性张力。关于心智模式传统组织强调管理、组织和控制。学习型组织强调愿景、价值观和心智模式。心智模式是固有的, 代替所观察到的事实材料的概括性想法。一旦我们觉得已有答案, 所有质疑自己想法的动机就消失了。改善心智模式,我们需要辨认”跳跃式推断”,不把假设当做事实; 需要区分我们所”拥护”的理论与所”使用”的理论; 需要兼顾探询与辩护,把自己的思考明白说出来, 引导别人对自己的假设进行探究, 接受检验, 并且对他人的想法进行建设性评论。张红