幼儿园园长聘用合同.docx

精品资料，欢迎大家下载！
: .
实验幼儿园园长聘任合同
甲方〔用人单位〕：
法定代表〔负责人〕:
精品资料，欢迎大家下载！
: .
实验幼儿园园长聘任合同
甲方〔用人单位〕：
法定代表〔负责人〕:
乙方〔劳动者〕：出生年月
居民身份证号码：
常住地址：
为确立劳动关系,明白双方de权利和任务,根据〈〈中华人民共和国劳动法?和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,白愿签订本合同.
一、劳动合同期限
本合同有效期年月日起至年月日止.
二、工作报酬及内容
〔一〕园长工资元/月〔包括由甲方支付de五险一金〕,每年发十二个月工资,工资发放时间为上班日期起满一个月日期〔每月10日〕发放,奖金、超工作量工资及其它补助按园内相关规定发放.
〔二〕乙方在国家规定de工作时间内要保质保量完成甲方安排de工作任务.
〔三〕工作内容
1、全园de平安工作；2、招生宣传工作；3、日常保教工作；4、重大活动de组织；5、教师de考评考核工作；6、全园安排de其他工作；7、园长有权对违反工作制度de教职员工进行解聘.
〔四〕工作考评
1、学期考评：幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出平安责任事故〔指幼儿园平安责任事故所用de费用在300元以下〕,办园标准、记录完整de发500元考评奖.
2、联查考评：在全园联查中获得第一名de奖100元,第二名de奖50元,第三名de奖30元,最后一名扣发10元〔从工资中扣除〕.
三、劳动保护和劳动条件
甲方提供符合国家法律法规规定de劳动场所、设备、设施和必需de防护用品,保证乙方de人身平安和健康.
四、劳动纪律
甲方根据国家de有关法律、法规制定相关de各项规章制度,乙方必须服从甲方制定de各项规章制度和职业道德,保护甲方de合法权益,有以下情况之一为严重违背劳动纪律.
1、私白扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物de；
2、私下将生源介绍到其他幼儿园de；
3、成心或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密de；
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必需de平安保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害de；
5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失de；
6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损de.
五、劳动合同de变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同de相关内容,劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止,后经双方协商同意,可以续签劳动合同.
六、劳动合同de解除
〔一〕经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除,乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以上书面形式通知甲方.
〔二〕乙方有以下情况之一de,甲方可以解除劳动合同：
1、在工作期间被证明不符合录用条件de；
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度de；
3、严重失职、徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害de；
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养de.
〔三〕有以下情况之一de