公务员招考招录-选调-公选-公开选拔领导干部-遴选-考试-面试试题集大成.doc

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注意领导干部面试与公务员面试除了在答题的深度有区别外，构造化试题的题型与其他要求是一致的，做练习题时，不必区分太细，可以逢题必练！锻炼思维！总结答各种题型套路！
刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在陈出新．又要看他是否善于推陈出新。
　试题9：现在有这样一种现象：有些大学毕业生在校期间刻苦读书，由于缺少社交能力与社会关系网，找不到理想的工作；相反，另有一局部大学毕业生在校期间将多数精力花在社交上，结果找到了理想的工作。对此你有何看法？
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　时 限：4分钟
　参考答案：
　①确有这种现象，但不是普遍现象。应该肯定社会选择毕业生的主要根据仍然是真才实学，因此，在校大学生的主要任务应该是刻苦学习、增长知识。
　②随着社会的全面开展，社会对人才的需求由单一型向复合型转变，这就要求在校学生除了知识的积累之外，还必须掌握更多的能力，社交能力是其中之一。因此，适当地接触社会，有意识地培养自己的社会交往能力，是当代大学生所必需的。
　试题10：古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。〞作为部属，在及领导相处的过程中，要慎防“疑心病〞。如果整天疑神疑鬼，“见了风就是雨，〞那么，非但处理不好及领导的关系，而且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。这是十分要不得的。请你结合实际工作谈怎样医治“疑心病〞？
　参考答案：
　①要加强理论学习，特别要认真学好马克思主义哲学。要学会用辩证唯物主义与历史唯物主义的根本观点分析人、　分析事，处理具体问题，尤其要正确地对待领导。领导是人不是神。领导得有时也会说错话、办错事，不能用完人的标准要求领导。在及领导相处的过程中。要用历史的、全面的、开展的、联系的观点对待你及领导者之间发生的所有摩擦与矛盾。从党与人民的利益出发，而不是从个人的好恶与恩怨出发，你就能及领导配合默契，与睦相处。
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　②要加强思想修养。孔子说：“吾日三省吾身〞。孟子那么要求“慎独〞，以修身养性。我们是社会主义等的，奋斗的目标是一致的。因此，作为部属要自觉维护领导者的权威，虚心承受领导者的教导；要严于律已，宽以待人，勇于开展批评及自我批评；特别是当自己做错事、说错话之后，要勇于自我批评，不断改良工作。
　③要加强性格陶冶，树立自信心。作为部属，尤其是在领导身边工作的同志，其性格方面的要求是较高的，比方，胸怀大志、豁达大度，活泼开朗，心地纯粹，待人诚恳等。要善于向领导与周围的同志敞开心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理状态。同时，要树立信心。事实上，一个人自信心越强，越容易信任别人，越是不容易产生猜疑。当然，这种自信应是非常理智的，而不是盲目的。
　④要加强对领导者的了解与理解，无论是对老的领导还是对新的领导，都有一个不断了解的过程。你对领导了解得越全面越细致越深刻，你对领导者的理解才能做到全面、细致、深刻，才不至于在遇到一点点小风浪时就承受不住。胡乱猜疑。
1、果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？
[思路点拨]
①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件对待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法与看法。
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②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制订出改正缺点或缺乏的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要到达在新的根底上的团结。
③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原那么。
2、厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？
[思路点拨]
我作为办公室主任，将这样处理这一问题：
① 严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解。
② 根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办公室主管领导意见决定具体处理的方法。
③ 了解情况。即了解文件处理的情况，这是因为按照规定，请示不能递交领导者个人，应该递交办公室处理，是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里，造成了这种状况，以便总结办公室处理文件方面的经历教训，防止类似事情的发生。
3、处有相当一局部干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题？
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[思路点拨]
如果我