公司评优活动方案.doc

供学习参考
篇一：评优评先活动方案
2021年度评优活动方案
为了弘扬企业文化，增强职工工作的主动性，提升职工及部门的主人翁精神，鼓励优秀部门及职工为公司树立模范带头作用，将对公司2021年度优秀部门及优秀职工、先进个人的评选标准如下2日，对被选人有异议的
可在公示期内以书面形式提交到人力资源部，人力资源部将进行调查。
企划部
二o一三年十二月二十五日
篇二：优秀职工评选活动方案
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毅丰公司“优秀职工〞评选活动方案 一、目的：为提高职工工作积极性，有效地鼓励职工并树立公司模范标杆，最终到达职工与公司共同成长的双赢局面，特进行年度优秀职工评选。
二、评选对象：公司已过试用期的所有在职职工
三、评选时间：2021年9月30日
四、评选条件：
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，无旷工、早退行为，无行政处分记录； 2、忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，积极维护公司利益；
3、工作业绩：能出色的完本钱职工作，为公司或部门作出过突出或重大奉献，必须有具体事迹描述；
4、团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
五、评选流程：
1、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处；
2、人力资源部于9月25日前完成初审；
3、总经办于9月28日前完成终审，通过后予以公布。
六、名额：
1、总人数15名；
2、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。
七、奖励：
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1、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、oa系统上予以公布，奖状邮寄至职工家属；
2、物质奖励:给予每位优秀职工现金奖励1000元。
八、工作组织：
1、人力资源部：负责整个评选工作的实施、宣传；
2、公司相关部门：负责本部门优秀职工的推荐名单提交；
3、总经办：负责优秀职工名单的最终审定，并为优秀职工颁奖。
九、费用预算：
1、荣誉证书：15本*6元计90元
2、奖金：15*1000计15000元
3、总计：15090元
人力资源部
2021-9-18
篇三：公司月度评优方案
xxxx公司
月度优秀职工评选方案
为了进一步鼓励职工的工作积极性，提高工作热情，增强职工以自身能力来表达自身价值的意识，形成一种比、学、赶、帮、超的良好工作气氛，同时也进一步增强职工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速开展，全面提升企业的运行质态和管理水平，xx公司本着鼓励、促进、提高的原那么，决定在全体职工中开展“月度优秀职工〞评比的工作。 一、参评对象
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月度优秀职工评选范围为公司全体职工〔含临时工〕，经理级以上人员及入职不满一个月的职工不在评选范围。
注：1、月度优秀职工评选成绩做为评选年度优秀职工的依据。
2、临时工假设屡次获得优秀职工称号，经领导研究认可，可提前转为正式职工。
二、名额分配
参选部门有：综合部〔含办公室、后勤、首师大、前期、设计部〕、工程部、高尔夫工程部、保安部。
根据现有人员，各部门按人员比例名额分配如下：
综合部：4人，其中：办公室1人，驻场〔设计、前期、预算、监察、
财务〕1人，后勤〔含职工食堂、锅炉房、司机〕2人；
工程部：1人； 高尔夫工程部：2人； 保安部：5人；
以上名额分配方法根据现有人员情况分配，今后根据各部门人员变动情况适量增减名额。
三、评选方式
1、每月5日前进行上月优秀职工的评选工作，并将结果在周例会上公布。
2、部门经理根据职工综合表现提名优秀职工候选人，报综合部汇总。 3、综合部人事主管根据各部门上报分数进行排名，并将结果上报副总经理。
4、副总经理根据评选结果予以综合权衡，确定月度优秀职工人选。 5、综合部、督察部对整个评选过程予以监督检查，以保证评比活动的公平公正性。
四、评选标准
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1、出勤：占总成绩的20%。考评月应无请假、旷工、迟到、早退等缺勤情况，出勤率为全勤；
2、绩效：占总成绩的50%。考评月个人绩效分数在96分〔含〕以上； 3、综合素质：占总成绩的30%。工作中团结、帮助同事，有良好的沟通、协调能力，有高度的团队精神及凝聚力，受到大多数同事认可；
五、奖励方法
对月度优秀职工评选出一等奖1人，给予奖金500元；二等奖5人，给予奖金200元；三等奖6人，给予奖金100元。并全司通报表扬。 六、评比要求
各部门要及时了解职工的工作情况，部门经理要认真负责，对所报的优秀人员要本着公平、公正、公开的原那么，切实把工作中表现好的职工选拔出来。
希望全体职工要对此工作有正确的认识，要本着公平竞争的原那么，不断提高自身工作技能，充分展现自己