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请休假不规范整改措施
第1篇：标准请休假条通知
关于标准请、休假条的通知\n各员工： 为加强公司考勤管理，肃穆出勤纪律，保证员工人身、财产平安，切实落实考勤制度，确定进一步标准请、







公司总经理、分管副总、各部门经理负责审批员工考勤及请、休假申请；各一线部门主管负责依据实际工作状况，统筹支配一线员工请、休假，供应请、休假建议，跟进一线员工请、休假期间的管理。
二、考勤制度
工作时间
公司全部管理人员工作时间为上午，下午， 每周工作六天〔筹备期〕。遇节假日做相应调整。
公司全部一线人员工作时间依据工作须要及岗位排班状况确定。 排班制度
公司全部一线人员上班时间依据本部门排班状况而定，各部门每月1日前上报本月本部门一线人员排班表，部门经理、人事行政经理、副总、总经理签字确认，由人力资源行政部备案作为员工当月考勤的根本依据。
除正常的休息外，制止将调休〔即补休、换休、还休，下同〕、请假等休息干脆排入排班表，假设当月的确发生以上状况，必需办理正常请、休假等手续。
一线人员事实上班过程中，假设发生个别的班次、岗位调整等状况，须刚好填写《调班申请表》，经部门经理、人事行政经理、副总及总经理批准后，人力资源行政部。
假设发生较多班次、岗位调整状况，用人部门须于月末依据本部门一线人员事实上班











WDSY/KMCBD-WI-NK0205
员工考勤及请休假管理标准 编号：
版本：A/0
状况，上报
WDSY/KMCBD-WI-NK0205
员工考勤及请休假管理标准 编号：
版本：A/0
当月发生缺勤、旷工等情形的，取消参与当月一切评优及嘉奖性活动的资格。
四、请、休假管理
法定假期：
员工享有国家规定的法定假期〔11天〕，包括元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。详细休假支配以国家规定及集团相关通知为准。
假设员工在法定节假日加班，公司将按国家规定支付加班费〔只限于一线员工〕 “国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员将予以通报指责，连续2次或累计3次未按时返岗将予以撤职降薪处分，未按时返岗超过3天，视为紧要违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。
事假










事假指在工作时间离岗处理个人私事，事假全年累计不得超过15天；详细请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假状况综合确定；休假期间扣除工资及各项补贴。
员工因处理私人事务所需而在工作日提出事假申请须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准前方可休假。各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工所需，但应以公司利益为重，且遵循以下原那么：
1〕不得影响工作进度及重要工作工程的开展；
2〕倡议员工本人自觉通过调整工作时间等形式弥补因休假所影响的工作进度，或在员工休假期间另行支配相关人员接替休假人员的相关工作，以满意工作工程的按时进展。
、请事假的按旷工处理。 病假〔医疗期〕
员工每年可享受3天带薪病假；带薪病假可以用来抵扣事假；休假期间各项补贴扣除；超过3天按国家相关规定，病假员工工资按当地最低工资标准的80%执行。
1〕员工因患病