“大讲堂”活动方案(共4页).docx

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开办“XX大讲堂”活动方案
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开办“XX大讲堂”活动方案
为进一步优化员工队伍结构，提高员工的综合素质和工作积极性，充分挖掘每位员工的潜能，培养和造就一批业务素质强、管理水平高的员工队伍，为XX的改革和发展提供强有力的人才保障，结合我行实际，特制定本工作方案。
一、指导思想
坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观、以提升思想和业务素质、增强岗位技能为主题，坚持面向发展、按需施教、学用结合的原则，用机制调动全行员工自觉学习和参与教育培训的积极性，逐步实现员工个人素质的普遍提高和协调发展。
二、组织领导
为保障活动顺利开展，成立“XX大讲堂”建设工作领导小组。
组长：XXXX
副组长：XX、XXXX、
成员：各支行各部室负责人
“XX大讲堂”建设领导小组办公室设在行政办。
三、活动原则
（一）按需施教的原则
针对员工素质差异，本着“以人为本、按需施教、注重实效
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”的原则，确定有针对性、实用性、有效性的学习内容。并积极鼓励员工本人多渠道自主培训。
（二）学以致用的原则
活动必须讲求实效，要扎扎实实的学习，取得实实在在的效果，坚决杜绝形式主义，坚决避免培训与实际脱节，做到有的放矢，学以致用。
四、活动对象
襄汾XX村镇银行全体员工
五、活动时间
2018年7月10日-12月31日
（每周二、周五晚上19:00-21:00）
六、活动地点
襄汾XX村镇银行各会议室及工作现场
七、授课主要内容
1、以“业务”为核心的综合素质建设，根据前台、信贷、合规等各条线业务、根据各岗位职责需求进行授课；
2、以“礼仪”为核心的社会公德建设，主要为银行优质文明服务所涵盖的内容:包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等；
3、以“奉献”为核心的职业道德建设，主要包括对党忠诚、爱岗敬业、服务客户等；
4、以“友善”为核心的个人品德建设，主要包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。
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八、授课教师
本次“XX大讲堂”将聘请资深讲师和长期从事信贷工作、合规工作、运营工作、具备丰富实践经验的老师进行授课，同时鼓励有一技之长或愿意分享工作经验和方法的员工走上讲台。对于参与讲课的员工，我行将在年终评优评先考核中予以加分。
九、讲堂形式
　　（一）授课讲堂。即由“XX大讲堂”