纪委选人用人工作自查报告.doc

纪委选人用人工作自查报告为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》( 鲁组发【 2014 】 28号) 和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》( 鲁组发【 2014 】 17 号精神), 防止和纠正用人那* *** 上的不正之风, 进一步提高选人用人公信度, ** 街道认真对照《意见》的规定和要求, 立足自身实际, 对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下: 一、基本情况** 办事处根据中发[2014]7 号文件的指示精神,我处在选拔干部任用干部过程中, 认真贯彻落实了《干部任用条例》中的干部选拔任用制度, 形成了富有生机与活力, 有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制, 推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化, 建设一支认真实践“三个代表”重要思想的党政领导干部队伍。二、主要做法一是加强《干部任用条例》的学习教育,认真贯彻执行《条例》及有关规定。自《干部任用条例》颁布之后, 我处就积极开展各种形式的学习宣传活动,力争做到使《干部任用条例》深入民心。首先, 党工委多次召开党委扩大会,对《干部任用条例》进行了深入的学录, 并在会上就《干部任用条例》中的一些条款进行讨论, 加深对《条例》内涵的理解, 使每个领导干部对《条例》的内容都有了全面的认识。其次, 在每周五的机关干部学习会上对《干部任用条例》进行了学习并在学习完后进行了考试, 使全体机关干部对《条例》的内容都有了一定的认识, 对于干部任用方面的一些程序、条件等等有了较为详细的了解, 有利于在干部任用方面充分贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。另外, 又对办事处组织人事工作人员进行了专门的较为深入的培训, 使他们真正做到精通《干部任用条例》的内容,并结合具体的工作,深入贯彻执行好该条例, 能够对群众在干部任用方面所提出的问题进行详细的解答, 促进我处干部任用工作的有效开展。再次, 在具体执行该条例的过程中, 我处根据自身工作实际, 结合具体情况, 制定了相应的配套制度, 使该条例在我处的具体工作中得到了灵活的运用,其作用得到了充分的发挥。我们始终按照《条例》中的要求, 坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定, 严格执行党政领导干部选拔任用工作程序, 做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作, 认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定,并把相关资料建档保存, 保证了干部选拔任用工作的严格有序开展, 使干部选拔任用真正得民心、顺民意。二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行情况监督检查, 进一步扩大干部工作中的民主。首先, 我处严格贯彻执行《干部选拔任用工作规范( 试行) 》中的规定,结合《干部选拔任用条例》, 进一步规范我处干部选拔任用工作,防止和纠正工作中的不正之风, 建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制, 推进了我处干部工作的科学化、民主化、制度化, 真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍。其次, 坚持原则, 严格按照选拔程序, 充分体现民主。党工委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定, 通过会议投票推荐和个别谈话推荐, 整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则, 充分采纳党员和群众的意见和建议, 设立意见箱。近两年来,结合《条例》,办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度, 每半年对中层干部考察座谈一次,对不符合规定或表现不好的人员, 坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。结合《条例》, 积极建立后备干部队伍培养制度,我处着眼于长远,每村建立了 3—5 名后备干部,处直机关每口选树了 2—3 名后备干部。调整人员过程中无一人提出异议, 真正调出了干劲, 调出了上进心, 调出了机关活力, 基层反映比较好, 提高了党工委威信和形象。在村级后备干部民主推荐工作中,采取个人自荐、村党支部推荐和民主推荐相结合的方式进行。各村召开党员和村民代表会议, 民主推荐村级后备干部, 有个人自荐和组织推荐的初步人选,在党员和村民代表会议上进行民主测评,各村党员和村民代表会议参会人员在 50% 以上。推荐的后备干部一般应具有高中( 中专) 及以上文化程度,年龄在 40 周岁以下,村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至 45 周岁。村“两委”换届以前, 组织专门人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等, 进行深入细致地调查摸底, 掌握全面情况, 为换届选举提供决策依据。在深入调查摸底的基础上, 研究制定出换届选举工作方案, 区别各村不同情况逐一制定工作预案,做到一村一策、一村一案,