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企业文化培训心得
　企业文化培训心得
　 企业文化培训心得 500 字
　 何为企业?为何这样一个组织比个人能够为社会奉献更多?这样的一个问题或许困惑过很多人。如在青瓷的公共墓地里。可见，这样的企业文化能够带着青瓷走向胜利其实不存在任何的幸运陈分，即使他们没有赶上经济的复苏的大好时期，他们拥有这样的企业文化，在任何时刻也不会一事无成。
　 **集团是一个以中国传统文化为企业文化的先进企业。弟子规那么更是传统文化中的精华，在我们的学习中，以孝、悌、瑾、信、亲、仁、学作为准那么，必须会有不小的收获。孔子曰：学而时习之，不亦说乎。通过这样的与企业的学习和沟通，是令我们特别开心的，同时也是我们须要谨慎去实践的，以企业为家，做到冬那么温，夏泽凊，做到恩欲报，怨欲忘，报怨短，报恩长，坚信这样的企业文化必须能够为企业为自己带来机遇，为企业为自己带来人生的光芒。










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　 企业文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心开展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人那么选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的人。这也就形成了日常的文化差异。
　 乔总提出我们奥莱管理的核心是阳光文化，阳光文化都包含：高效、创新、进取、安康，有人这样说，一个企业应是一支军队和一个家庭，这种譬如的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能
　有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完本钱职工作，特殊是前者尤为重要。
　 来到奥莱就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身实力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取更多的荣誉及回报。










　 我们在工作的过程中应当贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原那么，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。
　 高效、创新、进取、安康这是奥莱的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司开展过程中多年经历的积累与沉淀，是奥莱人集体才智的结晶。
　 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，要遵守：安康是企业大的行为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行为之本、进取是企业大的行为之本。拥有企业文化准那么才可能得以生存和开展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否那么，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。
　 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断开展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结相同共同奋斗，我们有理由坚信奥莱的明天会更好!
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　 一分公司施工员张传球将来公司应聘之前，就在网上查看过金螳螂公司是国
　内装饰企业百强排名第一、装饰行业第一股、中国建筑装饰行业第一个中国闻名商标。4 月 14 日公司组织员工在四季酒店工地工程部会议室，学习五力五意识，由王经理主讲。通过学习，我知道五力五意识是公司的企业文化一局部。是指引今后我工作的方向和学习的重点。