单位解除劳动合同3篇.docx

单位解除劳动合同3篇
　　依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
　　这里有两个地方需要注意的：
　　一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
　　解除您的理由是：
　　
　　○在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　○严重违反公司的规章制度的;
　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　○被依法追究刑事责任的。
　　您的劳动合同于 年 月 日解除。
　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：
　　 年 月 日 ;计 元;
　　您薪资结算至 年 月 日日;计 元;
　　：
　　○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
　　○公司不需要支付经济补偿金。
　　您需要办理以下交接手续：
　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
　　××公司
　　年 月 日
　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
　　签 收 回 执
　　本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
　　被通知方(签名或盖章)：
　　年 月 日
　　范文二
　　第( )号
　　员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日
　　通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
　　公司经办人：
　　本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
　　员工签收：　　 日期：
　　解除劳动合同通知书
　　第( )号
　　同志：
　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
　　1. 经当事人协商一致;
　　2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
　　4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
　　5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
　　6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况