企业员工礼仪.doc

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企业员工礼仪
　　每一个企业都有着很多的员工，那么自然的就会有员工该遵守的礼仪。下面是我为大家整理的企业员工礼仪，希望能够帮到大家哦!
企业员工礼仪
　　01忠诚
　　单位不一定挽留有能力的员工，但对人的肯定。单位重视的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。
　　1、一开始就要想怎样把事情做成;
　　2、办法永远要比问题多;
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;
　　4、没有条件，就创造条件;
　　5、把任务完成得超出预期。
　　7沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、沟通和八卦是两回事;
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　　2、不说和说得过多都是一种错;
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;
　　4、培养接受批评的情商;
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧;
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致
　　8团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!
　　1、滴水融入大海，个人融入团队;
　　2、服从总体安排;
　　3、遵守纪律才能保证战斗力;
　　4、不做团队的"短板"，如果现在是，就要给自己"增高";
　　5、多为别人、为团队考虑。
　　9进取
　　个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!
　　1、以空杯心态去学习、去汲取;
　　2、不要总生气，而要争气;
　　3、不要一年经验重复用十年;
　　4、挤时间给自己"增高"、"充电";
　　5、发展自己的"比较优势";
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　　6、挑战自我，未雨绸缪
　　10低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、不要邀功请赏;
　　2、克服"大材小用"的心理;
　　3、不要摆架子耍资格;
　　4、凡是人，皆须敬;
　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置;
　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
　　11成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位"锅"里有，员工"碗"里才有;同样，"锅"里多，"碗"里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　1、报销账目，一定要诚信;
　　2、不耍小聪明，不贪小便宜;
　　3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸;
　　4、珍惜工作的每一分钟时间;
　　5、每付出成本，都要力争最大收益。
　　感恩
　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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　　1、单位给了你饭碗;
2020-04-10
　　2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;
　　3、同事给了你工作中的配合;
　　4、服务对象帮你创造了成绩;
　　5、对手让你看到距离和发展空间;
　　6、批评者让你不断完善自我。
企业员工忠诚的礼仪
　　如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。
　　员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的，而不是一蹴而就的，这种忠诚不是企业所要求或规定出来的，而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。在一定程度上看，企业的忠诚更应该做在前面，企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚，这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。
　　一、来自企业的尊重
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　　在一定程度上说，企业与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，企业也要尊重员工，这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德;否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工"视之如草芥，弃之如敝履"，那么员工永远不会有忠诚之心。
　　二、来自企业的信任
　　信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任，员工与企业之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
　　三、来自企业的关爱
　　员工与企业之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应