肿瘤放疗科绩效考核方案.docx

肿瘤放疗(fànɡ liáo)科绩效考核方案
肿瘤(zhǒngliú)放疗科绩效考核方案
肿瘤(zhǒngliú)放疗科绩效考核方案
为了(wèi le)进一步加强科室的经营管理，标准(原那么；3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬〞的原那么；4、遵循“绩效得分付酬为主，岗位补助付酬为辅〞的原那么；5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩〞的原那么；
三、考核程序
科室负责考核评分→考勤人员考核评分→报会计汇总→召开院委会进行审核评分并出结论；
四、考核范围
〔一〕、劳动纪律考核：30分〔附细那么〕
劳动纪律考核细那么〔计30分〕
考核工程考核内容1、上班签到〔休假上班纪律3、不得无故旷工。4、坚守岗位，不得脱岗。或请假可以不签


〕。2、按时上下班。扣分标准未及时签到1次扣1分代签到者扣3分迟到、早退一次10分钟扣1分每超10分钟加扣2分超过30分钟按脱岗处理超过1小时按旷工处理未履行请假手续无故旷工一日扣3分，另扣一日平均工资无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分累计得扣分分
岗位纪律每超过1分钟扣1分超过1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理上班时擅自离岗、串岗一次扣1分；5、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。工作时间办私事一次2分带小孩上班一次扣1分上班玩棋牌一次扣1分上班喝酒一次扣1分上述情况科室负责人一次同扣1分6、上班时间不得无故关门仪容仪表8、请假必须履行手7、上班时间衣帽整洁，佩带胸卡。无故关门扣科室负责人2分扣当事人2分不穿工作服一次扣1分不配戴胸牌一次扣1分穿工作服离院扣2分对事假要从严掌握，每人每月休假职工向科室负责人请累计6天，超过1天的扣2分请续。请假者自行安排好代假假，超过一个月的，扣发当月职务工资事假超和薪级工资的40%纪班以及工作交接，方可律过三天由院长批准，离岗。未及时销假每次扣1分非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣1分9、单位或科室安排会议学习纪律会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、：假设当月工作纪律考核扣分累计超过30分值的，余数双倍从数量考核中扣除。
的会议、学习、培训、早次扣2分
〔二〕、医德医风考核：30分〔附细那么〕
为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗


效劳水平，建立对医务人员标准有效的鼓励和约束机制，结合我院实际，制定本考评制度。1、指导思想
以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，贯彻落实科学开展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员医德医风状况为内容，以标准医疗效劳行为、提高医疗效劳质量、改善医疗效劳态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广阔人民群众的健康效劳。
2、根本原那么
医德医风考评要坚持实事求是、客观公正的原那么，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、医师定期考核及目标管理考核等工作相结合，纳入医院管理体系。
3、考核方法
采取每月考评一次，并结合日常工作中医德的具体表现记录，将考核成绩汇总，与绩效工资挂钩，并将考评结果存入个人医德档案。
4、有如下情况考虑加减分：
〔1〕凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加5分；〔2〕受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加5分；
〔3〕为了维护医务人员白衣天使的形象，受到病人或家属无理谩骂等人身攻击情况，忍辱负重，一次加5分；


〔4〕假设当月考核扣分累计超过30分值的，余数双倍从数量考核中扣除。
医德医风考核细那么〔计30分〕
考评工程一、救心全意为人民效劳2、工作认真、负考核内容1、加强学习，牢扣分标准不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣2分无正当理由不服从工按时完成工作任务的扣2分；造成严重后果的扣3分3、平等对待患重病人的不得歧视患者人格和权保守秘密明礼貌，优4、尊重患者知情分泄露病人的医疗秘密，对待病人有厚此薄彼二、