考勤员岗位说明书.docx

考勤(kǎoqín)员岗位说明书
考勤(kǎoqín)员岗位说明书
考勤(kǎoqín)员岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级考勤员人才资源部人才资源部经理岗位编号所辖权限直接下级公司员考勤签到表》上应有单位领导审核签字；3、8:018:30之间签到视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并标注在《考勤签到表》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理方法参照《绩效管理考核制度》，4、《考勤签到表》里出现考勤日空缺栏，又无相关解释者，空缺日按照无故缺勤行为统计上报；5、员工请假参照《员工请假及批准制度》办理；6、无故缺勤者按旷工处理，具体处理方法参照《员工奖惩条例》；7、请假期间工资按照《财务管理制度》发放；三、公司外勤人员考勤管理制度本制度涵盖：商务部业务人员、新产品推广部。责任负责：各大区经理工作要求：每月初2日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处；1、各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理；2、上午到京的人员当天应到公司打卡签到，下午到京人员应在次天早上到公司打卡签到；3、其它条款参照《公司总部考勤管理制度》执行；四、员工请假及批准制度本制度涵盖：公司全体员工责任负责：各部门经理、人才资源部考勤员。一、员工请假需要提前填写《请假单》、《换休单》经批准以后可以休假二、员工请假分为：事假、病假、换休假、产假、婚、丧假，工伤假等，其中病假应出具医院证明否那么按事假处理。三、员工请假1-2天，由部门经理批准并经人才资源部审核；3天


〔含〕以上需经部门经理批准、人才资源部审核签字，并报总经理批准后可以休假。四、部门经理〔含〕以上人员请假，一律报公司总经理批准，并将假条送交到人才资源部考勤员处。五、员工需要延长休假，要在规定假期结束前，用电话方式向假期批准领导申请续假，批准后可以延长休假。六、员工有特殊情况不能事先请假，要及时与部门领导电话联系请假事宜，并且在上班以后2个工作日以内，补办完成请假手续。七、产假90天；婚假3天〔不包含节假日〕；丧假3天；八、凡因工作发生意外事故，产生工伤的医疗期间参照病假规定处理。五、员工加班〔值班〕与调休制度本制度涵盖：生产基地各部门、商务部、调度室、设计部、质量部、财务部、人才资源部。责任负责：各职能部门经理、人才资源部考勤员。目的：为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。一、公司由于生产、工作任务的需要，员工在工作时间以外工作的行为属于加班〔值班〕范畴；二、加班前填报《加班审批单》〔见附件〕，写明；单位、姓名、加班时间、工作内容，由部门经理或主管副总签署审核意见。三、部门经理负责对基层单位加班人员的工作内容和时间安排，人才资源部考勤员和分管副总进行审批。四、公司为加班员工提供午餐补助。生产基地晚间加班超过3小时，7人以上由公司提供加班晚餐。五、员工加班以小时为单位累计，每8小时累计1个工作日；六、加班补偿采取换休优先原那么。员工加班后，所在部门〔车间〕经理应及时安排换休，确因工作需要无法换休的，计算加班补贴。七、员工有权要求将加班时间累积到一起换休，但月累计换休时间最长不应超过5个工作日。具体换休时间由员工所在部门〔车间〕经理安排，换休审批程序参