安全意识培训.docx

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浅谈如何进步公司员工的平安意识
一、平安消费常用的几个根本概念
〔一〕什么是平安？
平安泛指没有紧急、不受威逼与不出事故的状态。而消费过程中的平安是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况；也就是指人不受损害，物不平安，是实现我们企业经济可持续开展的前提与保障，是进步与改善职工家庭生活质量，促进与谐稳定开展的根底。从多年的现场理论中我们相识到，要搞好平安工作，首要的前提与任务，就是要不断的进步基层管理人员与操作人员的平安防范意识。
平安意识是人脑对生活、消费等活动中平安观念的反映，是对客观现实的反映，意识的存在会对事物开展进程起到宏大的促进或阻碍作用。平安管理工作就必需以“预防为主、预防为上〞的方针进展，即在事故发生之前，就须要刚好觉察、并实行解决措施、进展有效防范或制止，不能坐等事故的发生，再就事论事的进展相识、教化。
三、影响职工平安意识的因素
职工的平安意识，一般应包括4个方面的因素：心理素养、思想素养、业务素养与平安管理素养。在明确了职工平安意识的影响因素后，就可以对症下药，从根本上解决平安意识不高的问题。
1、心理素养
心理素养是职工对平安消费的一种心理状态的反映。在承受一项工作后，心理素养高的人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多，如工作如何高效地去完成，到达怎样的效果，工作平安性是否得到保证等。经过较全面的考虑之后，就会产生出一套完好的工作思路，然后付诸施行。这样，在工作过程中就可以做到组织周密、有条不紊、井然有序，工作的质量、工作中的平安就有保证。其结果自然是既保证了平安，又保质保量地完成了任务。而心理素养较低的人，往往表现出工作考虑不全面，你支配了什么我就去干什么，到达完成任务为目的。这种心理状态的人，工作必定是被动的，工作打算不充分，甚至工作过程中会存在这样那样的马脚。最终的结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作组织混乱、工作平安性差，工作完毕之后还可能会留有这样那样的尾巴，给平安消费留下隐患。
2、思想素养
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思想素养是职工工作责任心的集中表达，反映出职工对平安消费的重视程度，在平安消费的全过程中起着至关重要的作用。如今，大多数职工对平安消费有足够的重视，对不平安的危害有充分的相识，从事每一项工作，都可以时刻把平安消费牢记在心，可以自觉地遵守规章制度，自觉落实完善平安措施。但也有部分职工，工作存在幸运心理，往往认为工作中做这样那样的措施太费事，特殊是有的工作，处理问题的时间不如布置平安措施的时间长，从而不履行必要的平安程序。有的职工对习惯性违章虽有相识，但总认为已干过屡次都没出现过问题，何必再去找那个费事，从思想上就放松了警觉，工作中就出现违章：违背平安规程、操作规程。久而久之，就难免会出现人身损害、设备损坏的问题。
3、业务素养
职工对自已所从事的工作，能否全面正确地驾驭其平安要求、技术要求，能否胜任自己的工作，所反映出的就是职工自身的业务素养。职工的业务素养，确定了工作过程中的平安性。业务素养不高，就很可能出现各种违背规程的间或性违章及工作标准不高的问题，而且一旦发生了危害就很大，人身平安会受到威逼，设备的平平稳定运行就得不到保障。因此，业务素养不高、学问驾驭不全面，就很难保证不发生问题，人身设备的平安自然就会受到威逼。
4、平安管理素养
平安管