薪酬调查问卷(共8页).doc

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溜舵击顾砒星悼径祈廖薄嗜膨举咬捻底神锨佣峡绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够
E、其他请说明________
9 单位制定培训计划的情况？
A、有详细的培训计划
B、培训计划制定一般
C、无培训计划，随机培训
10 单位员工培训的主要方式？
A、内部培训
B、到外部接受专业机构培训
C、内外部培训结合
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11 单位对培训效果进行跟踪的情况？
A、紧密跟踪 B、不定时跟踪 C、不跟踪
12单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？
A、是请说明________ B、否
13 您认为贵单位大多数员工对单位福利状况满意吗？
A、很满意 B、满意
C、一般 D、不满意
E、很不满意
14 贵单位员工试用期薪酬占其转正后薪酬的百分比？
A、100% B、90%
C、80% D、70%
E、60% F、50%
G、50%以下
15 据您了解的情况，贵单位的薪酬水平整体上来讲与本地同行业其他单位相比如何？
A、远高于平均水平 B、略高于平均水平
C、与平均水平持平 D、略低于平均水平
E、远低于平均水平
16 贵单位每月工资发放时间？
A、1-5日之间 B、5-10日之间
C、10-15日之间 D、15-20日之间
E、20-25日之间 F、25-31日之间
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薪酬调查分析报告
一、薪酬调查综述
薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为会员提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬体系设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外公平性问题，能够帮助用户达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
薪酬调查目的
确定职位起薪基点，是劳资双方沟通的依据。
2、了解市场薪酬水平来确定人工成本标准。
3、制定薪酬政策参考，保持企业的竞争优势。

经过调查分析设计制作了具有专业性和针对性的薪酬调查问卷，力争使每一个问题的统计分析结果对银行的职员都有不同层面上的帮助。前期和数据采集过程中采取的匿名调查、各种过滤方式和问题解答保证了会员对参与调查的正确态度和所填数据的真实性，最终还要针对回收的数据进行逻辑性和有效性审核分析，通过以上流程，我们将能确保数据信息可靠性和市场代表性。
在本报告中，对回收数据的处理是按