清廉企业建设党课讲话稿企业廉洁文化征文.doc

清廉企业建设党课讲话稿:企业廉洁文化征文
建清廉企业 做廉洁党员 同志们：
大家好！这段时间，我们接受了市委的巡察和审计局的审计，整体结果是好的，但也查出了一些问题。比如说，我们**系统就存在：对党风廉政工作重视不够，我们的其是党员领导干部要认真落实党内政治生活各项制度，充分发挥表率作用，切实提高支部组织生活质量，切忌弄虚作假。要大力加强教育力度，把党性党风党纪、党风廉政建设和反腐败工作实践作为企业培训的必修课。通过讲座、廉政党课、廉洁从业承诺、知识测试等形式，增强教育的针对性实效性。

二要做好巡察巡视和自查自纠。我们之前是接受了市委巡察组对我们的巡察工作，是外部的监督机制。我们自己作为企业的一员，更要认真落实建立国有企业的“自我审查”机制，加强对职工的党内政治生活的监督检查，做好自查自纠，及时解决小问题小毛病，对发现的违的政治纪律和政治规矩、破坏党的集中统一的行为及时发现、及时报告、坚决斗争。接下来，我们局机关也会强化做好企业的内部审计工作，加强对企业国有资产处置等方面的审计，及时发现并纠正随意决策、滥用职权、以权谋私等问题，及时发现、坚决清除对党不忠诚老实、阳奉阴违的两面人、两面派。同志们，我们不要存有侥幸心理，凡是做过必留下痕迹，没有什么是可以隐瞒和糊弄过去的。我再强调一遍，我们必须提高自己的思想认识，政治觉悟，坚决强化巡察和审计的整改落实和成果运用，我们的经理和各负责人要严肃落实整改主体责任，对责任落实、整改不到位、敷衍塞责的，我们要严肃问责。
三要抓好企业清廉文化建设。推进清廉国企建设要坚持监督、惩治、教育、管理、制度建设多管齐下，综合施策，其中清廉文化对于清廉国企建设具有独特的意义。我们一定要大力弘扬社会主义核心价值观和优秀传统文化，将诚信廉洁、守法经营的发展理念融入企业制度、文化和经营活动中去，拓宽覆盖面，增强感召力、渗透力和约束力，形成全员参与清廉文化建设的局面。还要充分利用微信、QQ等平台，宣传清廉理念、传播清廉知识，营造诚信守法、廉洁从业的浓厚氛围。也可以在企业内设立清廉教育宣传牌（栏），设立清廉图书角，打造具有我们企业自身特色的清廉文化品牌等，发挥清廉文化的引领示范作用。在抓好先进典型示范宣传教育的同时，坚持用身边人身边事加强警示教育。同时，要建立健全提醒谈心制度，加强教育提醒。不仅是我们局机关要与你们进行提醒谈心，企业的负责人对员工也要提醒谈心，了解员工的思想动态，更好的促进廉洁从业。另外。要多举办各种清廉文化活动，通过举办党内法规知识竞赛、重温入党誓词、评比清廉示范岗等活动，培养员工良好的职业道德，不断增强清廉从业和遵纪守法的自觉性。

第二，重点突出企业领导人员的管理监督 与“清廉机关”的建设相同，在清廉企业的建设中，“关键少数”很重要，也是就要突出加强对国有企业领导人员特别是“一把手”的监督管理。浙江省纪委副书记、省监委副主任罗悦明在《清廉国企如何抓》这篇文章中提到：“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。推进清廉国企建设要从国企领导干部尤其是“一把手”做起，发挥好表率作用，形成以上率下的氛围。” 一要履行好政治责任。国企领导干部第一职责是为党工作，第一要求是对党忠诚，必须把政治标准放在首位。从巡察和审计的情况看，我们有的企业领导干部存在贯彻中央省委决策态度不坚决、执行不到位，贯彻中央八项规定打“擦边球”等多种情况，我们一定要引起重视，提高警惕。我们的经理、副经理在管理好下属的同时，一定要严格要求自己，我们的干部职工在做好自己之外，也要时刻监督着我们的负责人。形成双向监督的机制，就能更好的把党风廉政落实到每一项工作中，保证企业发展的正确方向。同时，我们还要健全廉政档案制度，不只是领导干部，每一个人，每一个岗位都要自查自己的廉政风险点，坚决防止出现“漏洞”。

二要落实好主体责任。国企领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产的重要责任。目前，很多人都存在着“上级对你们机关要求严格是应该的，跟我们企业没什么关系”的错误认知，导致工作人员自由散漫，企业负责人主体责任意识不强，轻视党风廉政建设。这些都是坚决不可取的。我们一定要树立国有企业负责人标杆意识、表率意识，强化责任担当，切实承担起第一责任人责任，形成“头雁效应”，切实抓好党风廉政建设。
三要抓好正风肃纪。坚持清廉企业建设与深化改革同步对接、与生产经营有效融合，全面梳理正风肃纪、惩治腐败、教育管理等各项措施，把正风肃纪措施和要求融入到企业生产经营、日常管理的全部过程。制定完善有效可行的防控措施，实现廉洁风险防控全覆盖。我们局机关今年制定了《内部控制制度》，明确各岗位职责、任务要求，实行分级管理。内控制度本身，就是由