矿规矿纪与职业道德职工入职培训doc.docx

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内蒙古东胜XX煤矿
从业人员培训教案
煤矿矿规矿纪与职业道德局部
2012善各项平安消费管理制度。如：通风管理制度、瓦斯管理制度、综合防尘制度、防爆管理制度、各种平安检查制度、提升运输平安管理制度、各种事故汇报追查制度、有关事故的抢险救援制度，以和各级管理人员和各岗位人员的平安消费责任制、各职能部门的业务保安制、要害部门的管理制度等。这些平安消费管理制度不仅对各种人员在有关消费作业活动中的平安行为做出了标准要求，而且对违背相关规定的行为提出了相应的处理方法。
5、设备、材料管理制度
煤矿消费建立需用大量的没备、器材和材料。随着煤矿科学技术的开展，煤矿所运用的设备、材料的更新换代也较快。为了满意煤矿正常消费
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建立的须要，同时加强经营管理，适应市场经济的客观规律，煤矿必需制定一套对设备、材料等的严格管理制度，以便做到对设备、材料合理选型和配置、正确安装和运用、科学地管理和修理，最大限度地发挥设备、材料的效用。
设备、材料管理制度包括：设备的选型和配套；设备、材料购置支配的编制；设备、材料的账目、牌号管理制度；设备、材料的领用审批、发放、登记制度；设备的安装、运用、修理、检查、回收、报废制度；仓库设备管理制度等。
设备、材料的管理属于煤矿物资管理的内容，全部管理和使f用入员都应本着节约的原则，严格管理，合理运用，并尽量做到修旧利废、重复运用、削减损失、降低本钱、进步煤矿消费经济效益。
6、消费管理制度
要保证煤矿消费正常有序地进展，按时完成各项消费任务和经济技术指标，必需制定有关消费管理制度）如：矿井消费接续的支配；各项消费支配的支配；各项消费工程工程的支配、施工和管理；消费调度管理制度；各岗位工人的岗位责任制；各岗位的交接班制度；矿井供电、用电管理制度等。
7、其他管理制度
煤矿消费千头万绪，要做到正常消费、平安消费，必需有很多工作的协调协作。因此，除了必需制定和完善上述有关消费、平安的各项管理制度外，在后勤、经营、人事和煤炭销售等方面也都必需建立相应的管理制度。如：财务管理制度；干部人事管理制度；劳开工资管理制度；煤炭销售管理制度；职工教化管理方法；企业职工奖惩条例等。这些管理制度和方法都与煤矿的消费和广袤职工的切身利益亲密相关，各级管理人员和广袤职工都必需细致贯彻执行、严格遵守。
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5、煤炭企业对违背矿纪矿规行为的处理
煤炭企业的各项管理制度都是根据国家有关法律法规，结合煤炭企业和本单位的详细状况制定的，其性质同样具有法规性质，其作用都是对企业和职工在各项消费作业、工作活动中的行为进展标准和约束，要求全部职工都必需细致遵守。
为了维护规章制度的庄重性，保证煤矿消费建立的正常进展，对违背有关管理制度的行为必需进展相应的处理。上述各项管理制度中，除对有关人员相关行为的标准做了规定外，一般也都规定了对违背相关规定行为的处理方法。总的说来，根据违背矿纪矿规行为的性质和引起的后果，应赐予行为人以下不同的处理：
1）、赐予指责教化
对于具有略微违背矿纪矿规行为，尚未造成严峻后果的人员，应进展适当的指责教化，指出其所犯错误的性质和可能产生的后果，令其和时相识到自己行为的错误，自觉改正错误。指责教化的形式，可以承受个别谈话、在确定范围的会议上进展指名或不指名的指责、令其在确定范围内进展口头或书面检讨等。
2）、赐予行政处分或经济惩罚
职工违背法律、法规或矿纪矿规的有关规定，造成了确定影响或不良后果，但尚不够刑事处分的，根据有关法律法规或内部规章制度的规定，由单位赐予行政处分或适当的经济惩罚。其目的是让违纪者相识到自己行为的性质和后果，从中汲取教训，改正错误，以免再犯。行政处分或维济惩罚的详细形式有：警告、罚款或扣发工资奖金、记过、记大过、降级、降职、开除留用视察和开除等。
3）、赐予刑事惩罚
刑事惩罚是对具有刑事责任实力的人施行了刑事法律标准所制止的行为，违成
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严峻后果，触犯刑律，构成犯罪而赐予的法律制裁。煤炭企业职工严峻违背法律法规或规章制度，造成严峻后果，如消费作业中违章指挥或违章作业，导致严峻事故发生，造成重大伤亡或严峻后果的即触犯刑律，构成犯罪，就要根据我圉刑事法规的规定，由司法机关