干部转正谈话记录范文七篇.docx

干部转正谈话记录范文七篇
书记在会上讲话强调，要在实际工作中加强党风廉政建立，谨慎贯彻《廉政准那么》，回忆和反思工作中的自律和作风状况，谨慎分析自己的缺乏。 以下是为大家整理的关于干部转正谈话记 共 24 页


　　?
　　?
　　?感受如何?
　　?(对同事的工作是否满足?有什么地方的工作同事没有协作好?除了本职工作还协助那位同事做过工作?喜爱独立工作还是协作?)
　　?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)
　　?(那些方面还须提高?)
　　?
　　(岗位)的期望?
　　三、谈话结果：
　　依据表现作出评估结果，形成部门看法。
　　1、首先，要做好充分的谈话打算
　　*了解须要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇
　　*了解须要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成果、业务技能、工作看法、责任心、团队合作、自我认知等等)
　　*理清谈话思路，最好做个笔录
　　*保持客观中立的看法，不要带有任何个人偏见
　　2、谈话的方式










　　依据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐开心的谈话气氛，适时拿捏局部肃穆的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态
　　3、谈话的内容
　　*开场白(和谐开心、踊跃);
　　*对员工试用期做个大致的总结：
　　确定员工的工作表现(详细内容如上)，
　　模糊处理员工缺乏之处及其可提升的方面，协助员工发觉问题并协助其找到良好地解决问题的方法，鼓励员工的工作热忱、最大限度的挖掘潜能;
　　*引出几个话题探讨沟通，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和看法、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等)
　　例如：(1)与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?
　　(2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?
　　(3)假设你是这个岗位的teamleader，对目前和将来半年这个岗位的工作有什么好的建议?
　　(4)从职业规划的角度，假如给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你盼望自己到达一个什么样的状态?3年后你又盼望自己能到达什么样的程度?










第三篇: 干部转正谈话记录
　　xx：一年来，有了进步，办事尽心竭力，经受住了考验，在整个系统内算是比拟优秀啊。但是学习要提升，业务要钻进去，事事到处要为公，要注意自己政治、道德方面的进一步提高。
　　xxx：一是办公室工作材料要提升，必需多深化基层，调查探究，深化支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。三是留意身体。
　　xxx：从一个农夫家庭出身到此时此刻，应当说个人的满足的，组织是认可的。这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。假如通过转正，更应当严格要求自己，作为新起点，而不是终点。年龄不大不小，要修品德，一个人的品德确定了他的成长和成败，要留意和注意，勤学。无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做，党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜显明。人的学习是无止境的，要多加强学习，文化根底，学习先进的观念和管理方法，为将来充电。
　　xxx：2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。