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微软、IBM、惠普三巨头招聘攻略
微软聘请：设置考题 在微软的某次全球聘请面试中曾出现这样两道场景题：一名主播，跳反映实际水平，比方英语；有些考题那么不必须，比方逻辑题，答复不出来，不表示考生不具有逻辑性思维；面试共有六七轮，只要有一轮失手，就会遭到淘汰。微软的考试模式会导致“最优秀的没进来，不过，进来的必须是优秀的”。其实任何一家企业的聘请方式都有漏洞，只是微软敢于成认，并且还在不断向发散性和实际性开展，以求更完善。 由此可见，在微软考试网中，一局部没有被微软录用的应聘者成了漏出去的“大鱼”。依据已经拿到微软offer的学生〔包括当年考试进入微软的唐骏〕的胜利经历，有两点是尤其相像的：真本领——无论是扎实的根底学问，较强的英语实力，还是学生的实践活动，都是真刀真枪在考卷上见分晓，在考官面前亮实力的；强健——微软的几轮考试一般支配在一天内，有时持续长达７小时，良好的身体和心理状况都是不行缺少的。 IBM聘请：选择简历 2004年，IBM推出全新聘请方式，在中华英才网上特设立了战略人才储藏库，使应聘者甚至可以预定几年后的聘请名额。 　　IBM的“活力创新”战略人才储藏打算，主要面对社会聘请，特殊是2003年和2004年国内外院校毕业或即将毕业的学士、硕士、博士、MBA，对刚毕业一年的新人更是情有独钟。这是因为IBM认为刚毕业一年的人正处在社会经历与求职欲最好的切合点上，既不像刚走出校门的学生缺乏社会经历，不能成熟地考虑自己在公司的定位，也还具有很强的可塑性和求知欲，是公司急需的好坯子。 作为一种全新的聘请方式，求职者只要投简历便可进入IBM战略人才储藏库，求职者可以依据自己的特点提前预约应聘职位，同时还可以写下期望进入IBM的时间，可以是一个月后、三个月后，甚至更长，这样IBM人力资源部就会依据求职者盼望自己简历生效的时间，关注求职者，并刚好更新公司需求的大致职位及相应职位描述，在出现职位空缺与求职者应聘职位相匹配时，能够在第一时间主动与求职者联系，另外，IBM还将定期通过邮件和网上更新的方式向求职者介绍近期需求的新职位和公司开展近况。 IBM认为，采纳这种全新聘请方式，对求职者和公司来说都可以节约时间，公司不用每次都打出聘请广告再收简历，求职者只要关注自己的邮件箱就可以随时驾驭IBM的聘请信息，不会因为没有刚好了解公司聘请打算而与最适合自己的时机擦肩而过。 IBM简历选择法 如何在众多简历中进展选择呢？IBM人事经理倪静这样描述：遵照时间计算，每份简历通常只能得到聘请者几分钟的“青睐”，聘请人员会直奔主题，遵照国际标准的简历格式，到特定的位置搜寻须要的信息，例如，假如在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花许多时间去找寻最根本的信息，而一旦在查找很多信息都很费力的时候，难免会匆忙把这样的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。 所以，IBM在简历内容的要求是：个人信息，教育/培训状况，工作经验，个人爱好及相关其他信息等。 惠普聘请：剥离面试 中国惠普有限公司人力资源部总经理张国维认为，面试和被面试的过程事实上是一种剥离的过程，就是把许多的技巧剥离掉，最终看到应聘者真实的状况，比方应