医德医风年度考核自我评价.docx

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医德医风年度考核自我评价
篇一
一、 端正态度,〈〈卫生行业纪律“八不 准〞>、〈〈增强医疗卫生行风建设“九不准〞>等文件精神,充分理 解增强医德医精品资料，欢迎大家下载！
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医德医风年度考核自我评价
篇一
一、 端正态度,〈〈卫生行业纪律“八不 准〞>、〈〈增强医疗卫生行风建设“九不准〞>等文件精神,充分理 解增强医德医风建设的重要性和必要性,牢固树立全心全意为人民服 ,以病人为中心,时刻为病人着想,千方百计为 病人祛除病痛、解决烦恼；同时注意效劳过程中的礼仪,尊重病人的 人格和权利,对待病人能做到一视同仁,为病人保守医密,不泄露病 人的隐私和秘密,营造出文明、和谐的就医环境.
二、 遵纪守法,、医疗规 范,做到“合理诊断、合理检查、合理用药〞；廉洁奉公,拒绝红包, ,团结协作；效劳组织安排、顾全大局.
三、 提升专业水平,、坚持业务学习不放松,
积极参加院内外的学术会议、讲座,本年度继续教育成绩达标； 2、坚
持“精益求精,一丝不苟〞的原那么,工作过程中严格根据医疗操作常
规实行,防止医疗事故及过失的发生.
四、 建言献策,严格管理.“院兴我荣,院衰我耻〞,建言出力 ,严格执行制 度标准,增强培训,纠正不良行为,逐渐标准院区的医疗行为,提升 医疗质量、保证医疗平安.
20xx年,在医院领导和同事们的协助下,各项工作完成地较为圆 满,但是与其它先进同事相比还有差异,在今后工作中,我要继续努 力,克服缺乏,创造更加优异的工作成绩.
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近年来,在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳 意识淡薄、甚至收“红包〞和要回扣的不良现象,一定水准上损害了
“医生〞的形象,也加重了人民群众“看病难〞 解决这个问题,
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增强对医务人员的思想政治工作,实行以人道主义为 ,还要从市场经济的实 际环境出发,以人为本,优化对医务人员的鼓励机制.
医务人员的鼓励机制,是医院管理者根据管理目标的需要,设计 一定的奖励举措,控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制 ？怎样奖励？谁来决定这 种奖励？单从医院的局部利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更注 重解决“看病难〞、“看病贵〞的社会需要？ 观当前相当一局部医院的鼓励机制,考虑前者居多而考虑后者甚少.
诚然,医院的根本责任和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠 医技低劣的“庸医〞是办不好医院的；医院的开展也要靠取得经济效 益,,鼓励医务人员刻苦钻研业务, 提升医技水平,,这在 当前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视, 们提倡的“优化〞,并不是要去掉这些鼓励内容,而是要增加医德、 医风方面的内容,