护理部岗前培训心得.docx

护理部岗前培训心得
护理人员的道德水平干脆影响着医疗质量，护理工作的质量干脆关系到患者的医疗平安。短暂的护理培训给你带来了很多的收获，你快写一篇护理培训心得。你是否在找正打算撰写“护理部的在职接着教育工作，我们定期开展业务学习活动，每季度
对护理人员进展一次理论与护理操作考核。南丁格尔在《护理的艺术》一书中写到：“除非你自己有病，才会更了解病人，护士不是护理疾病，而是护理病人，因此主要是在病房中，在病人床边，才能造就出护士”。为加强护理人才造就。作为护士长，要擅长开掘人才，同时学会有效地授权，对急救药品管理，手术室管理等分工到人，让她们踊跃参加到各项工作的实施过程中去，对于具有才华的，某些方面甚至超越自己的护士，不应有疾妒之心态，压制之行为，相反地应踊跃选派她们外出进修学习，进展短期培训，以她们的进步带动和促










进整个护理队伍的进步。
2、落实制度保证护理质量质量管理是医院永恒不变的主题，不定期进展检查考核，是提高护理质量的保证。对护理核心制度及操作规程，不是单纯要求护士把它记住，通过背诵来考核，重要的是看制度是否真真正正地落实到工作中去。在检查无菌操作制度过程中，发觉输液瓶里有橡皮塞带入的现象，在巡察病房时，也有因橡皮塞的带入给患者带来惊慌和担心，针对此现象，我们组织开展了“我配药无橡皮塞”活动，倡议护士加药时针尖与塞面呈45度角进入，这一活动的开展，有效杜绝了橡皮塞带入的现象，也消退了患者的惊慌心情。
三、关注护士思想动态加强护士长凝合力护理工作繁琐，对护士也随之带来很大的心理压力，作为护士长，要加强自身素养和凝合力，在工作生活中要主动关怀她们，发觉护士因某种缘由而不能安心上班时，要主动替班，并协助解决困难。
时常关注她们的心理改变，思想心情，刚好地协助她们解除困扰，树立正确的价值观，时刻拥有阳光心态。像此时此刻护理人员很普遍的一个困扰就是工作强度大，而工资却比医生少得多，这就要教育大家不要单纯用收入来衡量自己的价值，要正确对待与医生的收入差距。
四、团结协作开拓进取
我们这支护理队伍最亮的闪光点就在于每一位护理人员都为自己选择了“护士”这个平凡而崇高的事业感到华蜜，她们都具有很强的团队协作精神，而且不畏挑战。










20__0月30日从武汉同济医院转回一名55岁患者，患者肝左叶切除加肝胆管切除术后1天，医院的条件和设备简陋使随车护送的教师们要把她送到市区有ICU病房的医院，我院的接诊医生也将患者可能发生的病情改变及我院的医疗条件都向患者及家属做了告知，但患者及家