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提高职场成功率的法宝

　　一项调查显示，61%的白领成认自己的职业困惑许多。“缺乏合理的职业规划导致众多白领产生职业困惑。”于是，“职业规划”再度抢眼起来。但随之而来的，还有多岁的人要在社会上安家立命，要被社会承受、成认，尝试是很重要的。但到了四十岁，可能就会去探究更深层次的东西，比方“当我离去时，我盼望墓志铭上写些什么”，所以职业规划不是刻板的。










案例一 我不适合做soho一族？
今年27岁的lucky是一名自由撰稿人，soho两年。当时，lucky以为靠着“文学青年”的功底，挣钱不是难事，可真正工作起来，lucky却发觉，怎一个“难”字了得。
自由撰稿人的收入主要来自于稿费，但她投的稿子经常石沉大海。
有一次，lucky写了一个办公室搞笑事系列，结果被一家杂志社的编辑“狠狠”表扬了一通，还让她再写一个办公室系列。但动笔时lucky发觉，不做上班族太久，她根本不清晰此时此刻的上班族关注什么。
有时出去采访，没有单位介绍信的lucky经常吃到闭门羹。无组织牢靠、无权益可维、无单位证明……soho一族，浪漫背后是为难。
这两天，一个挚友发动lucky到他们公司工作，干回老本行。坦白讲，此时此刻的她仍旧厌恶上班的刻板，但想想这两年不胜利的soho经验，lucky真的不知道应当如何做确定。
杨开观点：在做出职业选择前，尝试进展“职业试穿”。
以前，我曾遇到过一个小有成就的白领女性，她厌倦了刻板、劳碌的工作，一心想开酒吧、做老板。但幻想实现后，她却做得很失败。因为之前她从来就没想过，开酒吧要和工商、税务打交道，要担忧营业额，要牺牲原有的假期……lucky和这位白领女性一样，过于志向主义，在做职业选择时，缺乏对新职业的体察。










我建议职场人在做选择前进展“职业试穿”。对于职业的选择，我们也可以在决策前找一些资深人士，问问他们的酸甜苦辣，作为我们决策的依据之一。
许多人在投身新职业前，都比拟简单冲动。对于他们进展新旧职业的比照更为重要，尤其是从他们最期望获得的方面，向自己提出一些具有挑战性的问题。比方，lucky认为原先的工作很乏味，但假如将自由撰稿人当作职业，你一天可能要有12个小时对着电脑，而且所写的内容不必须是自己喜爱的，你能够忍受吗？这样的工作是不是就不乏味？
做soho一族，对个人的时间管理实力、自我经营实力一般要求较高、能否忍受没有团队归属的感觉也是个问题。lucky须要通过职业规划，从个人性格、实力和价值观等方面看看自己是否真的适合做soho族，假如想成为其中优秀的一员还须要哪些方面的学习和提升。
案例二 我为什么总得不到提升？
两年前，唐先生应聘进入一家公司担当市场部副经理。协作销售部门管辖地区的市场活动。两年中，为了工作，唐先生付出许多，也没少和老婆闹冲突。每次他都会这样告知老婆：“我已经快35岁了，再不努力表现，这辈子就只能当个副手。”










在唐先生的逻辑中，提升是对自己工作实力的认可，也意味着会有更好的收入。就是因为工作5年的原公司，领导提拔了一位公关实力极强、业务实力不佳的人。
两年下来，良好的工作业绩和人际关系让唐先生觉得自己很有盼望获得提升。恰在此时，市场部经理被一家同业公司挖角。唐先生满怀欣喜地等待提升消息，没想到，等来的却是公司外聘的新经理。唐先生又一次悲观了，但这次，他没有立刻做出跳槽的确定。“到了新公司，万一还是得不到提升怎么办？”唐先生问自己。
杨开观点