员工调查结果及分析.docx

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员工调查表统计结果分析
本次调查共发放问卷24份,回收有效问卷21份, 下对建议的汇总是在比拟后作出的,即重复的建议统一列为了一条,特此说明、 你认为了在公司工作有没有开展前途？
A、有⑺ B、说不准（11） C、没有（1）
建议汇总：无
分析：开展前途对保持员工稳定性非常重要. 一部份人认为了有开展前途,多数人说不准, 或许我们应该把公司的短中长期规划经常地传递给大家, 同时为了每个来公司的人做好个 人职业规划.
12、 你最看重以下哪几项,请按重要程度排名：
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A、提升水平的时机 （第一重要13人/第二1人/第三4人/第四2人/第五1人）
可编辑
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B、 好的工作环境
C、 和谐的人际关系
D、 工作的成就感
E、 工资薪酬 综合评分：
（第一重要1人/第二4人/第三1人/第四5人/第五8人） （第一重要2人/第二5人/第三9人/第四2人/第五1人） （第一重要2人/第二7人/第三3人/第四5人/第五2人） （第一重要4人/第二2人/第三2人/第四5人/第五7人）
按“£（人数*名次）〞评分
A、 提升自己水平的时机（86分）
C、 和谐的人际关系（62分）
D、 工作的成就感（59分）
E、 工资薪酬（51分）
B、 好的工作环境（42分） 分析：多数人最看重的是提升自己水平的时机, 在意公司和个人的开展.
13、你认为了目前最大的问题是：
A、没有提升自己水平的时机（7） B、工作环境较差（0） C、人际关系不太和谐⑵
D、工作没有的成就感（12）
建议汇总：无
分析：问题集中反响在员工自身的提升和工作的成就感方面, 而上一题中这两项都比拟
重要,所以公司在这方面应该多下下功夫,以提升士气,发挥大家的主观能动性.
14、 你认为了目前的工作：
A、 很适宜,并且有信心、有水平作好（10）
B、 是我喜爱的工作,但自己的水平有所欠缺（5）
C、 不是我理想的工作,但我能够作好（7）
D、 不太适合,盼望换一个岗位（1）
建议汇总：无
分析：工作的适合程度影响着个人水平和积极性的发挥,只有一个人盼望换一个岗位, 说明我们的安排根本可以. 有五个人觉得水平欠缺,所以需要有针对性地增强职业技能 的培训,其余见下题.
15、 你的职业倾向：
A、 盼望在目前这个方向一直干下去（5）
B、 盼望换一个方向（0）
C、 没有想过（3）
D、根据环境的改变可以改变（12）
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建议汇总：
向理想的目标迈进
分析：多数人觉得可以根据情况改变,随着业务的开展我们应该可以提供这样的时机, 招聘的时候也可以考虑从内部选拨或培养.
16、你认为了公司环境卫生情况如何？
A、很好（12） B、良好（8） C、一般（1） D、较差（0） E、很差（0）
建议汇总：无
分析： 这方面我们做的不错,可能有些细节问题还需考虑.
17、 你认为了现行考勤制度是否合理？,假设不合理,讲明原因.
A、合理（14） B、不合理（7）
建议汇总：
迟到早退应同样对待（2人）
不严谨,奖惩不清楚（2人）
加班和请假应平■衡考虑
分析：根本合理,但大家的建议也说明了考勤制度中有不严谨的地方,应该逐步完善.
18、 你认为了当前的人事管理的最大问题在什么地方？
A、招聘（2） B、培训⑺ C、薪酬（9） D、考评⑺
建议汇总：
责任（1）
分析： 在各方面都有待标准化和合理化.
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第二局部（员工个人局部）
1、你认为了公司目前的工作环境
A、很好（8） B、较好（7） C、一般（5） D、较差（0） E、很差（0）
建议汇总：无
分析：大多数员工对工作环境还是比拟满意的,这是公司做的较好的一方面.
2、现在工作时间的安排是否合理
A、很合理（0） B、较合理（5） C、一般（10） D、较不合理（5）
E、很不合理（0）
建议汇总：
午休时间过长（6人）
早8:30上班（6人）
晚5点下班（3人）
周六日应正常休息（3人）
周六除了开会,工作效率不高,完全可以安排在其他时间开会 （1人）.
分析：良好的工作时间安排是保证员工高效工作的前提条件, 看来我们的安排还存在一
些问题.
3、 你对工作紧迫性的感受如何
A、很紧迫（8） B